KI kann schneller – aber kann sie auch Karrieren?

00:00:00: Hallo Franzi.

00:00:01: Hallo Sebastian, schön dich zu sehen nach dem

00:00:03: Wohlsatz!

00:00:04: Ja auch schön dich zusehen.

00:00:06: wir müssen mal checken wir haben eben gerade eine Session gehabt ob es technisch funktioniert hat.

00:00:11: irgendwann reicht's ja mal irgendwann haben wir echt alle Fehler durch.

00:00:15: aber ich sieht jetzt erstmal gut aus dass diese Session funktioniert.

00:00:19: Ich bin immer noch in Düsseldorf du bist immer noch im Magdeburg und Du hast ein Thema mitgebracht Franzi.

00:00:23: deswegen

00:00:24: Genau ich habe einen Thema mitgemacht und mit gemacht und mit gebracht Auf darauf folgend auch der Episode, die wir hoffentlich davor live gehen oder schalten können.

00:00:39: Weil wir sind ja eingeladen zu einem LinkedIn-Dinner mit einem Thema und tatsächlich sind ja die Kollegen, die das Ganze organisieren, auch uns aufmerksam geworden durch unseren Podcastkarriere, ist Herrn Pomibo.

00:00:55: Und das Thema passt nämlich... Perfekt zu uns.

00:00:59: Das Thema ist ja sozusagen, wie beeinflusst KI unsere aktuelle Arbeitswelt und vor allem auch die Karriere?

00:01:07: Und das ist auch mein heutiges Thema wo ich gerne ein Detail mit dir zuhätte.

00:01:13: Ja.

00:01:13: Motto KI kann schneller aber kann sie auch Karrieren.

00:01:19: So jetzt kommt unser Jingle.

00:01:20: Hey herzlich willkommen zu Terrieres Camponnihof!

00:01:24: Nein nein wir lassen es genau so wie's jetzt war.

00:01:29: Man muss ja auch mal was anderes ausprobieren.

00:01:31: Und ich habe folgendes mitgebracht, ich sage gleich mal, was die aktuellen Studien sagen und da können wir uns darüber unterhalten.

00:01:42: dann aber auch warum trotzdem die Menschlichkeit ein sehr entscheidender Faktor ist beim Thema KI und warum das immer wichtiger wird.

00:01:51: also diese Social Skills.

00:01:55: Dann einen kleinen Selbsttest, den wir mal durchspielen können, wo auch alle Zuhörerinnen mitmachen können.

00:02:01: Und dann nochmal fünf konkrete Karriereimpulse mit und über KI zum Mitnehmen.

00:02:10: Das Wirt Economics Forum hat viele Menschen gefragt und auch viel analysiert und das erwartet bis zu zwanzig dreißig eine weltweite Verschiebung von zwanzich Prozent der Jobs.

00:02:24: Die Studien sagen, dass hundertsiebzig Millionen neuen Jobs durch KI entstehen werden und zweiundneinzig Millionen davon wegfallen.

00:02:33: Und dann stellt sich natürlich die Frage, welche Jobs sind das?

00:02:38: Die Wegfallen, die neu dazu kommen – da kannst du gerne mal deine Meinung geben was du da direkt zum Kopf hast, habt auch direkt was im Kopf gehabt Fähige Fähigkeiten jetzt eigentlich neu dazukommen, beziehungsweise ich sag mal... Wie nennt man das Wort?

00:02:54: Mir fällt das Wort gerade nicht ein wenn man doch abskillinge.

00:02:59: Also

00:02:59: Wichtigkeiten müssen wir eigentlich abskillen.

00:03:02: Müssen wir noch mehr in den Vordergrund stellen und welche Fähigkeiten dürfen aber vielleicht auch mal die eine oder andere Schublade stecken wie gar nicht so wichtig wären für die Zukunft.

00:03:11: Sebastian, zähl mal aus, denkst du nur da so!

00:03:12: Das

00:03:14: ist ganz schön breit zum Thema Abskilling.

00:03:16: Ich will den Begriff mal gleich aufgreifen, weil ich das auch in meinen Beratungsgesprächen sehr oft habe.

00:03:21: wenn es dann darum um KI geht Es gibt ja den AI-Act der EU, der sagt dass man das Unternehmen KI Schulungen machen müssen.

00:03:31: aber das sind Awareness Schulung.

00:03:33: also da geht's um Risikobegrenzung und Risikominimierung durch KI.

00:03:38: Und das ist alles ganz gut und alles ganze nett.

00:03:41: Aber viele Unternehmen sehen nicht, dass sie einen Upskilling machen müssen mit ihren Mitarbeitern.

00:03:46: Dass sie eben Awareness-Schulungen reichen null aus um jetzt ein Netbewerbsvorteil zu produzieren für die Mitarbeiter nicht aber auch für das Unternehmen nicht.

00:03:55: Das ist das erste was mir bei der Einleitung auch eingefallen ist, dass ich immer sage ihr müsst Upskillingschulung machen.

00:04:01: Ist genau das was ich bei meinen Kundenprojekten mache.

00:04:05: Es zu schauen wie sieht der aktuelle Prozess aus?

00:04:08: Wo kann KI jetzt Hebel haben, um Effizienzen zu steigern?

00:04:13: Weil darum geht es eigentlich effektiver und vielleicht effizienter zu arbeiten.

00:04:17: Und wo kann das eben nicht?

00:04:19: Das muss analysiert werden ganz gründlich.

00:04:21: Dann müssen Mitarbeiter in die Lage versetzt werden damit zu arbeiten.

00:04:25: und dann sind wir beim Thema Abskillingen.

00:04:28: Bei anderen Berufsbildern können wir auch gleich noch mal was sagen.

00:04:35: Jetzt ist mir der zweite Punkt entfallen, aber dann sagen wir mal zu den Themen Berufsbilder.

00:04:38: Also meines Erachtens fallen auf... Ist das natürlich eine gute Nachricht, dass Berufsbilder wegfallen?

00:04:45: Weil ich hasse zum Beispiel Routine.

00:04:47: Eigentlich weiß ich hier euch einen und den anderen Satz.

00:04:49: ihn sagen wollte, muss ich mir gleich merken.

00:04:52: Aber ich hasste ja z.B.

00:04:53: Routine, das habe ich schon mehrfach gesagt Und da kommt für mich KI ins Spiel, auch als Mitarbeiter Auch in meinen Unternehmen, in meinen Projekten.

00:05:04: das beschwert sich halt nicht über Routine.

00:05:08: Kann Dinge auch wiederkehrend genauso gut machen wenn ich damit gut arbeiten kann und es werden halt Jobs auch wegfallen die viel mit Routine zu tun haben.

00:05:18: Die fallen sowieso weg durch Automatisierung und Digitalisierung.

00:05:21: Das kommt noch mit dazu.

00:05:22: wir sind in Deutschland da ganz weit hinterher.

00:05:24: das heißt die Zahlen die du gerade genannt hast sind für Deutschland nochmal weil wir in der Digitalisierung extrem weit hinterher sind.

00:05:32: Beim Thema KI schweigen wir mal in Deutschland, aber auch da ist es so dass viele Jobs wegfallen und das sind nicht Jobs sondern Berufsbilder fallen weg.

00:05:41: ich finde die Entwicklung gut.

00:05:44: man muss halt gut steuern dass wir auch politisch und da sehe ich im Moment die Aufgabe in der Politik seh sie aber nicht wahrgenommen dass wir eher die Sozialsysteme so ausstatten auch auffangen, die dann da durchfallen.

00:05:59: Die zum Beispiel auch kurz vor der Rente sagen ich weiß nicht das Thema KI ist jetzt irgendwie... fordert mich jetzt nicht mehr so dass sich die nächsten zehn Jahre damit arbeiten möchte oder arbeiten kann.

00:06:09: Ich versteh es vielleicht auch nicht und dann muss man halt auch da politisch gegensteuern und deswegen ist dieses Fall Berufsbilder weg erst mal natürlich ein Risiko aber es muss halt was getan werden ne?

00:06:24: Sobald er nochmal vielleicht so ein paar Berufsböder zum Ende.

00:06:26: Jeder weiß, okay was sind das so?

00:06:30: und was mir da sofort eingefallen ist.

00:06:33: Und jetzt wirklich null irgendwie dispektierlich gemeint.

00:06:37: Aber da müssen wir wirklich schauen.

00:06:39: oder dürfen die Menschen schauen, die sich diesbezüglich hinorientiert haben?

00:06:43: Oder diese Berufsbilder gerade ausüben, wirklich gucken wie können wir uns KI auch da ein bisschen zum Nutzen machen?

00:06:50: weil man sieht es ja schon, kassierer Tätigkeiten hast du jetzt automatische Kassen, wo du irgendwie abscannen kannst.

00:06:57: Wenn du irgendwie beim E-Center einkaufen gehst, da hast du schon dein Scanner, der scanns deinen Produkt ab und...

00:07:04: Aber das ist Digitalisierung!

00:07:05: Das ist ja nicht KI ne?

00:07:07: Das ist Digitalisierung was man da sind wir auch hinterher.

00:07:11: Das kommt noch dazu.

00:07:12: Da hast du vollkommen recht.

00:07:13: Genau

00:07:13: das kommen noch dazu und wir vielleicht doppelt so schnell jetzt irgendwie funktionieren beides halt miteinander verheiratet wird.

00:07:21: Themen, administrative Tätigkeiten, Sachverarbeitetätigkeiten.

00:07:25: Rechnung, Einbringungen durchs Scan, Standortkommunikation, Dokumentenverarbeitung solche Thematiken an Callcenter habe ich auch gedacht?

00:07:37: Ja also wenn du so Kundenabfragen bekommst oder wenn der Kunde irgendwie im Unternehmen anruft ... habe ich eine Mahnung bekommen?

00:07:46: oder wie ist mein Kundenseido irgendwie da, ne?

00:07:50: Oder kriege ich meinen Bonus ausgezeiht... ...oder sonst was.

00:07:54: Da hat man ja auch schon viel mit KI-Bots zu tun im Kundenservice.

00:08:00: Dann hab' ich auch gedacht an den Thema so Grafik, ne!

00:08:03: Grafikdesign.

00:08:06: Alles was nur Claude kann dir in der Webseite bauen

00:08:10: und dann... Also das... Ja, ich habe ja vor einem Jahr hat mir das Thema auch mal bei uns im Podcast und da war ich ja sehr mit Absicht sehr dystopisch.

00:08:20: Und hab gesagt hier ist Feld bis in den nächsten zwei Jahren müssen wir uns ganz warm anziehen und müssen Dinge ändern.

00:08:27: Da war bei mir auch noch das Mindset.

00:08:29: Das Thema Grafikdesign, das Thema Kreativität kann ja durch generative KI und das muss man jetzt ein bisschen einschränken wegfallen.

00:08:41: Aber, sage ich da.

00:08:42: Also es wird natürlich da Jobs kosten... aber die waren vorher vielleicht auch schon nicht wertvoll in dem Output was sie gemacht haben.

00:08:52: Denn wenn dein Werk ersetzbar ist durch KI dann war's vorher schon schlecht.

00:08:58: Das ist das gleiche in der Softwareentwicklung.

00:09:00: deswegen sag' ich das auch so ganz offen Wir brauchen halt auch keine Programmierer mehr wir brauchen Entwickler.

00:09:05: Was sind Menschen die sich Gedanken machen?

00:09:07: die KI füttern mit den richtigen Schlüssen das Richtige zu tun.

00:09:13: und umso mehr müssen wir in dem Berufsbilder dazu kommen, dass wir Aufgaben delegieren lernen.

00:09:19: Weil du machst ja nichts anderes als einer KI zu sagen was ist dein Aufgabepaket?

00:09:24: Und wer das nicht kann der kann mit KI nicht arbeiten!

00:09:26: Das ist also aber auch ein grundlegendes Problem von Führungskräften Wenn du nicht delegieren kannst, kannst der auch nicht mit Mitarbeitern arbeiten.

00:09:34: Und das wird umso wichtiger mit KI.

00:09:36: und deswegen denke ich ja Grafikdesign ist ein Thema.

00:09:40: Aber wenn jemand sich Gedanken macht wie hier zum Beispiel ein Poster gestaltet wird, wie ein Thumbnail geschaltet wird... Ich habe das für unseren Podcast ausprobiert einfach Thumbnails scanitieren lassen.

00:09:54: Die sind alle nicht so klickstark, nicht so gut wie die, die man sich selber überlegt.

00:09:58: Natürlich nämlich KI-Zerhilfe.

00:10:01: habe aber vorher einen Gedanken.

00:10:03: oder ein Entwicklungsprozess mit KI und Sparingspartner.

00:10:06: ja.

00:10:07: Aber die Kreativität liegt immer noch bei mir Und liegt auch bei den Grafikdesignern immer noch Bei den Architekten, die Häuser planen Weil sie tun das für Menschen, die tun das im Gespräch mit anderen.

00:10:19: Aber es wird Aufgaben im Rahmen dessen, die wir an Deck fallen.

00:10:22: Das stimmt und da gebe ich dir vollkommen recht Webseitenprogrammierung also die Umsetzung von Webseite.

00:10:29: Da sich ein ganz großen Punkt der eingespart wird auch sowas wie Content Management Plattform werden kleiner werden als so was die WordPress oder sowas.

00:10:39: Ja das braucht man alles nicht.

00:10:40: du setzt die Karrieren die macht ihr dass sagst du das haben willst dann kommt das dabei raus.

00:10:44: ich hab's auch ausprobiert das ist wirklich easy Und du brauchst halt diese großen, gemanagten Systeme halt nicht.

00:10:51: Die werden halt kleiner.

00:10:53: Das wiederum spart auch eine Unmenge Aufwand ein, ne Menge von Administratoren die da hinten dran hängen, spart das dann natürlich ein und für die tut es mir auch leid.

00:11:03: aber letztlich Für den Service den sie erbringen gibt's jetzt halt ein anderes Thema Automatisierung und dann eben auch durch KI.

00:11:12: Ich habe vorhin in der Meeting Da gings auch um KI Wir sind dabei rauszuarbeiten, bei uns im Unternehmen.

00:11:20: Wie was Agentic Engineering bedeutet?

00:11:23: Also den Begriff wollen wir eben auch prägen und prägend ihn auch in der Software Entwicklung.

00:11:28: also wie muss ein Software Entwickler einen Software Engineer arbeiten wenn er mit agentischer KI arbeitet haben da auch Vorgehensmodelle entwickelt und sind da gerade dran und habe ich vorhin gesagt ja wir haben ja eigentlich nur Horden von Programmierern eingestellt weil Fachleute keine vernünftige Anforderungsanalyse machen und wir eigentlich die Programmierer brauchen, um die Schwachstellen zu kompensieren, die in der Anforderungsanalyse laufen.

00:11:56: Weil irgendjemand irgendwie ein Business-Analyst sich nicht klar ausgedrückt hat und wir immer ganz schnell auch Dinge wieder ändern müssen.

00:12:03: Deswegen gibt es so viele Programmiere.

00:12:05: Die kannst du aber größtenteils ersetzen und die Schnittstelle wird auch viel mehr zum Businessanalysten wandern, also jetzt gerade in der Softwareentwicklung.

00:12:15: Es werden viel mehr Fachleute mit dem Thema KI in die Softwareentwirkung gehen weil sie es eben können, weil der Zwischenschritt halt relativ klein ist oder gering sein kann.

00:12:26: so was wie Prototypen-Entwicklungen, sowas wie... Was weiß ich?

00:12:30: Du hast irgendwie eine Excel Aufgabe ja und willst sagen, ich will dir etwas... Ich brauche einen Excel Sheet!

00:12:35: Was das um das ausrechnet, mach es mir da brauchst du kein Entwickler mehr für.

00:12:38: dann nimmste ne KI die mit Excel kann

00:12:45: Wobei, also welche Fähigkeiten sind da halt super wichtig zu überprüfen.

00:12:50: Passt das alles was wer DKI letztendlich ausspült hat?

00:12:53: Aber letztendlig finde ich auch ganz klar zu sagen was gemacht werden soll.

00:12:59: und dann sind wir wieder beim Thema Prompten.

00:13:01: und es ist eine Fähigkeit Ich glaube die immer stärker wird, nicht das Thema natürlich zu prompten.

00:13:07: Weil du kannst die KI kann mittlerweile auch ganz gut dass ein Prompt zu übersetzen was du haben möchtest indem du da einfach reinsprichst aber klarzuwerden was will ich eigentlich wirklich sehen und dich dann ja wie auch in der Überflussgesellschaft an Informationen?

00:13:22: ne denn haue ich da irgendein Prompt rein.

00:13:25: Nicht erstellen wir einen Businessplan zu dem und den Projekt Und dann setze ich das nachher vielleicht irgendwie nochmal so um Aber genau menschlich auch nachzuverziehen und Inspiring mit sich selber zu gehen.

00:13:39: Das ist am Ende gar nicht mehr das Promting, das ist im Moment eine Krücke ehrlich gesagt weil wen kannst du jetzt Franzi nehmen der dir die Promps schreibt?

00:13:49: also du kannst es besser selbst aktuell aber in Zukunft wird es anders sein.

00:13:54: wir werden Vorgehensmodelle haben.

00:13:56: zum Spezialfall Softwareentwicklung wird es Werkzeuge geben Methoden werden angepasst, wo eben KI assistiert und die sind dann eben schon auch eingebaut.

00:14:07: Und da ist das Prompt gar nicht mehr so wichtig.

00:14:09: aber es ist wichtig zu sagen was ist denn mein Gedanke?

00:14:12: Was ist der meine Produktidee?

00:14:14: Was is denn mein Business Case?

00:14:15: Das musst du dir nicht die KI... Da musst du dich nicht prompten sondern du musst halt dir selber die richtigen Fragen stellen.

00:14:22: oder die KI fragt dich und kann dein Interview basiert zum Beispiel in einer Ideenfindung helfen.

00:14:31: Ausarbeitung von Ideen helfen oder eben so wie ich sage, du musst halt delegieren können.

00:14:36: Du musst halt wirklich genau beschreiben was du haben möchtest.

00:14:39: und da fehlt es den meisten Menschen.

00:14:41: die können das nicht und Das können gut Ingenieure das können gut Menschen die gelernt haben wie man Aufgabenpakete macht Wie man wie man Arbeitsstrukturen baut ja wie man strukturiert weil der KI wenn er das erst machen will macht ihn macht die Quatsch.

00:14:58: Aber du brauchst Feedback schleifen du brauch Qualitätssicherung.

00:15:02: Du brauchst Kontrolle, du brauchst immer noch mal Steuerungspunkte.

00:15:07: Du kannst aber eben trotzdem eine Software entwickeln die vorher drei Monate gebraucht hat innerhalb von drei Tagen in der gleichen Qualität.

00:15:15: Weißt du was ich spannend finde?

00:15:17: Ich habe jetzt schon die ersten Stellen Beschreibungen gesehen wo halt drin steht.

00:15:21: Also KI First und dieses Wissen wie man eine KI bedient eine wünschenswerte Herausforderung für so einen Job ist.

00:15:35: Und das fand ich, fand ich sehr spannend!

00:15:36: Ich habe mir natürlich die Frage gestellt was bedeutet denn das?

00:15:40: Weil ganz...

00:15:41: haben wir es auch über Nehmenskontext sehe.

00:15:44: man sagt ja kann man jetzt irgendwie alles automatisieren, kann man mit KI-Bots machen und so weiter und so vor.

00:15:49: Nee aber wenn die Prozesse vorher nicht klar sind, dann kann ich der auch noch so viele Pots draufmachen.

00:15:56: Es wird mir trotzdem nicht helfen.

00:15:57: Ich muss diese Vorarbeit vorher geleistet haben.

00:16:00: Von daher denke ich, eine Superfähigkeit ist es in Prozessen zu denken und sie dann eben mit Übersetzen zu lassen in der KI.

00:16:10: Aber das wird mir ganz gut nach wie vor sein die wir einfach brauchen und das richtig zu bedienen.

00:16:15: Also ich sage mal so... Stellen Ausschreibungen sind natürlich auch um Mitarbeiter Attraktivität zu bieten.

00:16:22: Für mich ist das, was du gerade gesagt hast der Obstkorb der Startups oder der Flippertisch der Startup-Unternehmen mehr.

00:16:27: wo es in Zeitland noch wie Hype war dass es einen Obst korb im Unternehmen gab ja ganz toll.

00:16:33: aber KI ist ja nur ein Werkzeug.

00:16:36: also das bedienen zu können okay?

00:16:38: Aber was steckt dahinter?

00:16:39: Dahinter steckt das so ...strukturieren kannst, dass du strukturiert arbeiten kannst.

00:16:43: Dass du Arbeitspakete definieren kannst... ...dass du weißt wie man jetzt zum Beispiel in einem Architektur ja... ...das du weisst wie man ein Haus baut.

00:16:52: Du bei dir ja das man weiß die Unternehmenskennzahlen zu lesen sind.

00:16:56: Weil das kann die KI alles ausspucken.

00:16:57: aber wenn du es nicht interpretieren kannst,... ...kanste damit auch nichts anfangen und kein Unternehmen steuern.

00:17:02: also da sind ja doch die Top Skills die dahinter stehen.

00:17:05: was du eben nicht mehr brauchst ist jemand der dir die Sachen auf Bereitet aufwertet, weil das kannst du mit KI machen.

00:17:14: Ich habe mir ein BOT geschrieben, weil ich irgendwie im twenty-fünf Kalender gefühlt jedenfalls sind nur sieben Kalender parallel führen muss.

00:17:21: Ja da ist ein BOD, der gibt mir morgens einen Briefing.

00:17:23: was sind für Mails?

00:17:24: Das muss ich beantworten worauf ich muss achten!

00:17:28: Da kann man einen Assistenten einstellen, der das macht oder er alle E-Mails öffnet und ihren Zusammenfassung gibt.

00:17:33: Oder du kriegst eine Gesprächsvorbereitung für jetzt ein Kundengespräch und lässt dir mal aus dem Pressespiegel vorbereiten was denn so der Kunde gerade aktuell tut.

00:17:43: Das sind Sachen die KI automatisieren kann aber das braucht nicht in einer Stellenausschreibung stehen.

00:17:49: Damit muss der etwas anfangen können?

00:17:51: Du musst deinen Job können also du musst dich halt wieder auf dein Job konzentrieren.

00:17:54: Der Banker muss wieder beraten, der Finanza muss halt die Finanzzahlen richtig auswerten.

00:17:59: Der Software-Engineer muss halt Ideen von Menschen in Software umwandeln – das sind die Sachen!

00:18:05: Das sind die Skills, die waren schon immer relevant und die sind jetzt noch relevanter durch KI.

00:18:09: Ja genau, dass du es auch wörtlich menschlich rüberbringen kannst ne?

00:18:14: Ja genau.

00:18:14: Dann hat dir ein KI-Wertdokument.

00:18:16: dann hinpackst und sagst, ey hier, das ist jetzt ja mal eine Idee, nee sondern... Du darfst auf das Thema Kommunikation immer weiter ausführen und Beziehungsaufbau enger betreiben.

00:18:27: Ich glaube, das ist ein super wichtiges Skill der immer noch wichtiger wird.

00:18:31: Und ich habe auch mal die KI gefragt.

00:18:35: Also welche Fähigkeiten müssen wir denn jetzt eigentlich mehr aufsetzen?

00:18:38: Wo muss man denn eigentlich einen Abskilling machen?

00:18:44: Kommt fünf Punkte raus!

00:18:45: Erstens Urteilskraft, dass man einschätzen kann, ist das Ergebnis das Richtige?

00:18:51: Und auch die Daten dahinter und das ist auch ein ganz wichtiger Punkt.

00:18:54: Das ist im Unternehmen, also... Vor allem im Finanzbereich wo alle Zahlen zusammenlaufen ne?

00:19:01: Du hast ganz oft das Thema dass du einfach Shit Stammdaten hast.

00:19:07: Wo bestimmte Stamm-Daten nicht gut gepflegt sind sei das jetzt.

00:19:10: Ja!

00:19:10: Und einen Kunde wo die E-Mail Adresse falsch ist im schlimmsten Fall, haste einen falschen Wanker Counter hinter und überweist den Kunden dem da eigentlich gar nicht bezahlen willst Geld.

00:19:20: ja also Scheiß Stamm Datensatz.

00:19:24: Shit

00:19:25: in, shit out!

00:19:27: Damit haste die KI geführt dort mit diesem Stamm-Datensatz vielerhaft ist und dann gibt es die auch diesen Stammdatensatz unter einfach zu überprüfen.

00:19:34: jetzt anhand dieses Beispiels ist das richtig?

00:19:37: Ist das eigentlich überhaupt plausibel und passt das eigentlich zu dem wo wir unsere Hypothesen zugebunden haben?

00:19:44: zweitens Klarheit.

00:19:45: also kann ich... Warte

00:19:45: mal so schnell nicht, ich finde den Punkt aber Ich finde auch hier wieder, dieser Skill ist kionabhängig.

00:19:53: Den braucht man sowieso im Job.

00:19:55: Es wäre sehr ratsam den zu haben Dinge zu kontrollieren nachzufragen nachzuforschen das eigene Know-how wirklich anwenden zu können.

00:20:03: eben Das was mich auch immer mein oder an vielen mitkommilitonen im Studium herum gestört hat ist dass sie davon ausgegangen sind Dass sie etwas Gutes studieren und auch garantierten Job kriegen das war auch so und dafür keine Fähigkeit haben müssen, aber das ist halt falsch.

00:20:19: KI macht das halt extrem knapp weil du brauchst die Skills ja trotzdem, du musst es halt verstehen können und Verstehen ist halt das große Thema.

00:20:30: Und dass hat mit KI an sich nichts zu tun.

00:20:33: Sondern das ist ein Skill was man generell braucht.

00:20:36: Ich will das gar nicht kleinreden Du brauchst es bei KI noch mehr weil du das nicht mehr kompensieren kannst, wenn da halt irgendein Kack rauskommt bei der KI also aus dem Chatbot zum Beispiel und du kannst es nicht einschätzen.

00:20:48: Dann ist es problematischer als wenn du selber erarbeitet hast und da kam irgendwas raus, weil dann weißt du noch wie der Weg dahin war und du könntest wenigstens noch rausreden.

00:20:58: aber das kannst du halt bei einer KI dann irgendwann nicht mehr machen.

00:21:01: Und ja deswegen ist diese Urteilskraft umso wichtiger.

00:21:07: Urteilskraft auch, wannwendig zum Beispiel welches KI-Modell an.

00:21:10: Das ist ja auch das Thema Abskilling mal alles in dieses ChatGPT rein zu ballern, dass es eben auch nicht.

00:21:17: Du musst halt wissen mit welchem Modell arbeit ich.

00:21:20: vielleicht muss man auch mal darüber nachdenken was produziertes für Kosten.

00:21:23: Nicht jedes Modell ist geeignet für Alles.

00:21:26: Dann reden ja viele über die KI und meinen eigentlich ChatGPP um Sprachmodelle, die in Chatform arbeiten.

00:21:34: Aber da gibt es ja noch Unmengen mehr!

00:21:36: Du kannst ja vorgefertigte Bots, du kannst sie trainieren lassen, die Sprach-Modelle auf deinem Themengebiet, auch für Firmen und Unternehmen.

00:21:46: Du kannst sie auf deine Firma trainieren, um dann zum Beispiel jetzt gerade im Servicebereich die richtigen Antworten zu geben.

00:21:53: Und das ist halt extrem wichtig im Umgang mit den Sprachmodellen.

00:21:59: Und dann musst du halt wissen, wie das anwendest.

00:22:03: und auch diese Urteilskraft brauchst du.

00:22:05: Und musst du haben im Sinne von Abskilling?

00:22:08: Wann nehme ich was?

00:22:10: Wanne ist es für welchen Prozess Schritt sinnvoll, was zu nehmen?

00:22:15: Ja weitausgeholt in zweiter Punkt.

00:22:17: Zweitens Klarheit kann nicht überhaupt sagen, was ich will.

00:22:21: Das ist das, was meine.

00:22:22: Du musst ganz klare Anforderungen definieren.

00:22:25: Aber auch hier wieder, das musst du sowieso.

00:22:27: Wenn du eine gute Führungskraft sein möchtest aber auch ein guter Mitarbeiter Du musst immer sagen können was du willst und dazu gehört eben eine Fachsprache zu sprechen in deinem Fachgebiet.

00:22:38: Du musst sie halt verstanden haben.

00:22:39: Du muss deine Fachsprach auch wirklich konsequent weiterentwickeln.

00:22:44: Solltest dich nicht weil es schick ist mit Basswürz aufladen sondern wirklich überlegen was steckt dahinter?

00:22:49: welche Bedeutung hat das?

00:22:50: Semantisch sehr sauber in der Sprache sein weil du ansonsten durch unsaubere Anforderungen halt auch unsaupere Sachen rausbekommst.

00:23:00: Und das hast du schon bei Menschen, aber auch das wieder potenziert sich mit KI und nur die wirklich ihre Fachsprache vernünftig sprechen.

00:23:08: Auch hier wieder Ausbildung sehr wichtig.

00:23:11: Nur die werden auch durchkommen.

00:23:13: Das war im Arbeitsleben bisher immer so.

00:23:14: Aber jetzt wird es noch mal relevanter.

00:23:16: KI ersetzt der akademische Berufe das haben wir ja schonmal gesagt weil sie eben eine künstliche Intelligenz ist die im Grunde ja irgendwie überhörstikend das Richtige kann, aber sie kann es eben nur mit der richtigen Fachsprache.

00:23:30: Und wenn du die selber nicht drauf hast... Na ja dann kann dich KI auch ersetzen.

00:23:38: Tritt uns!

00:23:39: Ich mache weiter Sebastian, ne?

00:23:41: Ja ich merke schon, das ist super, das sind alle so meine Themen her damit.

00:23:44: Das nächste...

00:23:45: Ich merke, dass du bremst.

00:23:47: Ja, ja das ist... Das womit ich mich tagtäglich beschäftige.

00:23:50: Trittens Kontext, drittens Kontext Verständnis.

00:23:53: Also verstehe ich Menschen, verstehe die Organisationen und verstehe in welchem Setting ich bin.

00:23:57: Verstehe ich die ungeschriebenen Spielregeln?

00:23:59: Die, die KI gar nicht kennt weil sie nicht dabei ist.

00:24:01: Weil sie das gegenüber nicht sieht wie ich ja Mimik und G-Stick da gerade laufen.

00:24:07: Verstae ich ein paar Themen politisch gespielt Machtverhältnisse Interessen.

00:24:14: Ja Genau das muss man natürlich auch beschreiben können.

00:24:17: Das ist zum Punkt davor, du musst es eben auch beschrieben und verstehen können.

00:24:24: Du musst Kontext mitgeben.

00:24:28: Aber hier muss wieder die Softwareentwicklung noch einmal bemühen.

00:24:30: Es gibt Entwurfsmuster für die Software-Entwicklung und da ist ganz klar wenn du das trainierst hast so etwas wie Kontext, Problembeschreibung, Lösung.

00:24:40: Und das ist eigentlich das was Softwareengineers z.B.

00:24:44: sehr gut kann Und die können deswegen auch sehr gut mit KI arbeiten, weil sie genau den Kontext mit liefern können.

00:24:49: Die können das Problem super beschreiben und können sagen ich brauche eine Lösung dafür.

00:24:53: Liebe KI, entwickle mir eine Lösung!

00:24:55: Wenn du die ersten beiden Schritte kannst nämlich Kontext- und Problemstellung sauber formulieren dann kriegst du auch eine Lösung.

00:25:03: und wenn du dann noch urteilen kannst dass die Lösung sinnvoll ist dann ja check pot

00:25:07: Ja, und bei mir bedeutet aber kontextbar Verständnis auch vor allem im Sinne von Organisationsentwicklung.

00:25:14: Und ein bisschen systemisch aufgedacht weil ja also Bilose für Surface sage ich da immer was passiert eigentlich hinterm Spiegel oder hinter der Wand oder hinter dem Mauer die da jetzt gerade vor dir sitzt und diese Fähigkeit zu verstehen und diesen Perspektiven vielleicht auch zu wechseln ... und vielleicht auch zu sehen, was gerade unsichtbar ist.

00:25:38: Handikai würde ich jetzt mal zur Prothese sagen... ... bis jetzt noch nicht wobei es auch solche KI natürlich gibt, ne?

00:25:47: Denn die Bibel

00:25:48: ist analysiert und cohne.

00:25:50: Also wenn du jetzt Bilderkennung mit rein nimmst und das erkennst ja, da hast du vollkommen recht,... ... aber dann hast du immer noch nicht politische Strukturen erkannt!

00:25:57: Das kann eine KI natürlich aus dem Kontext.

00:25:59: Lass deinen ganzen E-Mail-Fold einmal durchlaufen und lass dir meine Personennetzwerke erstellen.

00:26:04: Ist nicht erlaubt übrigens, aber macht das mal.

00:26:08: Wird interessant sein welche Positionen?

00:26:13: Welche Rollen Personen bei dir einnehmen als wärmer interessanter im Ausland zu tun in Deutschland darfst du es nicht tun.

00:26:20: Aber das kann die KI schon auch aus den untertönen Dinge raushören.

00:26:24: Du als Mensch kannst das viel besser und das ist natürlich was was dich einzigartig macht auch um Umgang oder in der Abgrenzung zu KI, also im Unterschied zu KI.

00:26:34: Ich sage ja auch immer der Gegenpol zu KI ist Authentizität.

00:26:38: Stimmt nicht ganz habe ich neulich in der Diskussion gehabt.

00:26:40: aber das geht schon in die Richtung dass man sagt du hast ja Qualitäten als Mensch Dinge zu erkennen feine Muster in Mimik, in G-Stick, in Untertönen Auch in der Sprache selber die eine KI vielleicht gar nicht so schnell erfassen kann und Du kannst viel viel schneller reagieren.

00:26:59: was Mensch auch braucht, ist eben ganz viel Wissen.

00:27:02: Ergebnisse von KI einzusortieren und das gehört eben zum Kontext auch dazu.

00:27:08: KI braucht dafür einfach oder Sprachmodelle brauchen dafür einfach mehr Schritte um das dann einzusortieren.

00:27:13: du kannst es als Mensch viel schneller Und gerade in Entscheidungssituationen da kommt vielleicht eine Antwort von der KI und du musst schnell reagieren.

00:27:20: Da musstest immer auch einschätzen können und dafür brauchste Kontext und an dem musste halt auch extrem arbeiten als Mensch.

00:27:28: Dann habe ich jetzt noch viertens und fünftens, danach würde ich gerne mal den Selbsttest machen.

00:27:32: Ja leg

00:27:32: los!

00:27:34: Ich fasse mich kurz, verspreche

00:27:35: es.

00:27:35: Wie ein Pursen rausgeht.

00:27:37: Viertens Kreativität.

00:27:39: Und das hat vorhin ja auch schon beim Thema Design also nicht Kreativity im Sinne von abarbeiten und vielleicht Neues entdecken sondern auch anders zu denken eine Antuschublade aufzumachen gleich ne Frage zu stellen Auch der KI die frage zu stellen wie man vorher irgendwie nie gestellt hat um mal links abzubiegen, anstatt rechts.

00:28:00: Ja und man muss ja immer wissen dass die Sprachmodelle auf alten Wissen trainiert sind.

00:28:07: also sie sind auch jetzt aktuell zwei tausendfünfundzwanzig trainiert so chatchi pt klart und so.

00:28:14: die sind also bei zweitausend fünfund zwanzig auf dem wissen von zweitaussendfünfundzwanziger.

00:28:20: ich habe hier für einen kunden ein Eine Implementierung gemacht im letzten Jahr schon, wo es darum ging.

00:28:29: Dafür auch nicht zu viele Details nennen.

00:28:30: aber was darum ging wie wäre denn KI in die Zukunft gedacht?

00:28:34: Wie würde das dann die Software in dem Unternehmen verändern?

00:28:38: Wie werden denn andere Arbeitsmuster mit KI?

00:28:41: und ich wollte wirklich grundlegend etwas anderes als nur irgendwie Chatbot oder das was man schon zwei tausendfünfundzwanzig kannte von KI.

00:28:49: Ich wollte nach vorne gedacht Und genau da bin ich erstaunlicherweise, aber jetzt natürlich auch konsequenter Weise bei der KI an die Grenzen gestoßen.

00:28:57: Das konnte sie sich nicht überlegen.

00:28:59: Das wusste die nicht weil die KI oder die LLM-Star einfach keine Ahnung von hatten?

00:29:03: Wie könnte das denn sein?

00:29:05: und da finde ich dass ist Kreativität.

00:29:07: Strategisch optimistisch nach vorne denken was sollte denn in X Jahren rauskommen?

00:29:12: wie verändern sich denn Arbeitsmuster, Arbeitsumfelde Prozesse – das kann die KI nicht!

00:29:19: Die kann sich unterstützen dabei.

00:29:20: das hat sie natürlich trotzdem getan, aber ich musste ständig sagen nein du denkst wieder in Alpenmuster Nein Du musst jetzt so und so denken.

00:29:29: Ja aber das weiß ich doch nicht die Erfahrungswerte sind andere.

00:29:32: ja natürlich du kennst es ja noch nicht.

00:29:35: Und da kommt Kreativität extremen Spiel und du musst kreative Methoden können Also methodischen Baukasten, wie funktioniert Brainstorming?

00:29:43: Wie funktionieren auch Arbeitsorganisationen und sich selber zu organisieren, zu strukturieren um kreativ zu bleiben.

00:29:50: Das sind alle Softskills.

00:29:51: die kann dir da kann dir eine KI bei der Recherche zuhelfen aber du musst sie können Und dann kannst Du auch nach vorne denken und bist der KI auch weit voraus.

00:30:01: Nicht kurz gehalten Aber danke für

00:30:02: die Auswirkungen.

00:30:05: Ja weiter.

00:30:07: Letzter Punkt Nach wie vor wichtig und wichtiger wird es eben das Thema Beziehung und Vertrauen aufbauen, Kommunikationsstärke und Konfliktfähigkeit.

00:30:19: Ja, das kann die Karriere nicht abnehmen.

00:30:24: Es wird auch immer so bleiben dass wir halt in einem Netzwerk von Menschen arbeiten im Umfeld.

00:30:30: Wir haben immer Maschinen bei uns aber letztlich geht's darum Auch Dinge zu erreichen mit anderen Menschen und da muss man sie auch überzeugen.

00:30:39: Und was man nutzen kann, ist natürlich KI um zum Beispiel mal Argumentationsstrukturen durchzuspielen.

00:30:44: Um vielleicht mal Szenarios durchzuspiegeln.

00:30:46: da kann man KI nutzen.

00:30:48: aber letztlich kommt es auf Softskills an die dich nochmal differenzieren und qualifizieren als Mensch im Arbeitsumfeld.

00:30:56: Jetzt Sebastian würde ich gerne den Selbsttasten mit dir machen.

00:30:58: Kurz und knapp!

00:31:00: Muss sich auch fürs Aufschreiben oder einfach nur antworten?

00:31:02: Ne, kannst du einfach antworten?

00:31:03: Ich rechne das mal für dich im Kopf zusammen.

00:31:04: Das krieg ich nicht!

00:31:07: Es sind zehn Aussagen und du musst sagen ja dafür kriegst du einen Punkt oder vielleicht ist es ein Ja, eine kriegste noch einen halben Punkt oder nein Okay?

00:31:19: Ja hab' ich mich verstanden aber leg los.

00:31:22: Erstens ich nutze KI nicht nur zum spielen sondern regelmäßig für echte Arbeitsaufgaben.

00:31:28: Absolutes Jahr.

00:31:31: Zweitens Ich kann mindestens drei konkrete Aufgaben nennen, bei denen KI mir heute schon Zeit spart oder Qualität verbessert.

00:31:40: Ja!

00:31:42: Drittens – ich prüfe KI-Ergebnisse bewusst statt sie einfach zu übernehmen.

00:31:47: Ja.

00:31:50: Viertens – ich kann gute Fragen und klare Briefings formulieren.

00:31:55: Wie gut dass ich hier gerade so einen KI-Spezialisten frage ne?

00:31:58: Also Erwartungshaltung, Erwartungsmenschen wenn wir das übereine eins haben...

00:32:02: Aber musst du das alles lernen.

00:32:03: also der Weg dahin war anstrengend

00:32:05: Genau für all die, die keine KI-Spezialisten sind.

00:32:09: Und das ist überhaupt nicht schlimm, bin ich nämlich auch nicht!

00:32:12: Es gibt noch ein Ja in dafür habe die Nullkommar fünf Punkte oder einen Nein Nullpunkt und es ist sozusagen eine Art Selbsttest wo ihr auch sehen könnt okay wohin kann ich mich denn auch weiterentwickeln?

00:32:23: Und wo sollte ich mich hinweite entwickeln?

00:32:24: haben wir die letzte dreißig Minuten October gesprochen?

00:32:26: wieso weshalb warum?

00:32:28: und so könnte euch einfach selber einschätzen.

00:32:30: Wir kommen nachher auch noch zur Auswertung was die Punkte nachher sagen.

00:32:34: So, Frage fünf Sebastian!

00:32:36: Ich weiß oder keine Frage außer Frage fünf ich weiß wo ich in meiner Aufgaben-Routine sind und welche wirklich meine Urteilskraft brauchen?

00:32:44: Ja.

00:32:46: Sechstens ich habe keine Angst durch KI weniger wert zu sein sondern frage mich wie ich meinen Wertbeitrag verschieben kann.

00:32:53: Beantwortet sie selber aus den letzten Folgen ja keine Angst vor KI.

00:32:59: Siebendens ich lerne aktiv dazu nicht irgendwann sondern diese Woche

00:33:04: Absolut, gerade eben aus dem Workshop gekommen mit anderen Kollegen.

00:33:06: Unsere Ergebnisse und Erfahrungen mit KI ausgetauscht.

00:33:09: Ja ich lerne immer noch dazu.

00:33:11: Achtens!

00:33:12: Ich spreche im Team offen darüber wo KI helfen kann um Risiken zu legen.

00:33:18: Neunthens – ich sehe KI nicht als Tool sondern als Anlass Arbeit neu zu denken?

00:33:25: Ja beides.

00:33:27: Beides als Tool oder als Anlas?

00:33:29: Ja klar.

00:33:30: Ich werde das jetzt.

00:33:32: Ja klar ist ja.

00:33:33: Zehnthens ich habe eine Idee Welche Fähigkeit mich in den nächsten drei Jahren besonders relevant macht?

00:33:41: Ja ganz viele.

00:33:46: Du hast selber mitgezählt, hast überall ein Jahr gegeben das heißt du hast zehn Punkte.

00:33:50: Auswärmtes Test ist wenn du von Null des Treibrufen hast dann bist du noch im Abwartermodus.

00:33:55: ja du wartest gerade darauf dass andere dir erklären was passiert Im Puls.

00:34:00: fang klein an, nehm eine kleine Aufgabe nimm mal einen Tool und versuch einfach mal experimentieren.

00:34:05: Wenn du vier bis sechs Punkte hast, dann bist du schon im Experimentiermodus.

00:34:08: Du bist dran aber noch nicht strategisch und das machen ja gerade ganz viele Unternehmen auch.

00:34:13: Die lassen deinen Co-Pilot laufen und scheiten das frei und sagen ja nutzt es mal und dann wird's hauptsächlich für Emails, für ein bisschen Zusammenfall so benutzt, aber es kann halt auch noch viel mehr und man darf ein bisschen noch mehr ausprobieren und vielleicht sich da auch beraten lassen und mal durchtesten.

00:34:31: also... vier bis sechs Punkte Experimentier-Modus.

00:34:34: Du probierst aus, aber wahrscheinlich noch ohne klares System.

00:34:37: Nächster Schritt definiert deine drei wichtigsten KI Anwendungswelle in Job und da darfst du mal schauen was das ist.

00:34:44: Darfst du gerne mitnehmen?

00:34:46: Sieben bis acht Punkte der Gestalter Modus.

00:34:48: Du nutzt KI schon bewusst.

00:34:50: jetzt geht es darum andere mitzunehmen, Standard zu setzen und diese Rolle aktiv weiterzuentwickeln ja vielleicht auch interner Trainer dafür sein dann wissen wir weiter zu klären.

00:35:02: Neun bis zehn Punkte, der Karrierehebelmodus.

00:35:05: Du denkst nicht nur im Tool sondern in Transformationen.

00:35:09: Wichtig bleibt bohnständig!

00:35:10: Nicht jeder ist so weit wie du.

00:35:12: Deine Aufgabe ist nicht andere zu verfahren, sondern Brücken zu bauen.

00:35:18: Ja die letzten beiden Sätze sind echt entscheidend.

00:35:21: das sehe ich auch meiner als Brückenbauer genauso meine Arbeit dass auch deutlich zu machen, deutlich zu eine Risiko für jeden besteht, aber auch deutlich zu machen dass dann extrem große Chance für jeden besteht.

00:35:33: und wenn man sich darauf einlässt und auf darauf einlassen kann, kann ich jeder.

00:35:38: Dann besteht eine riesengroße Chance relevant zu sein auch in den nächsten Jahren im Berufsfeld um für sich einen erfüllenden Job zu haben und erfüllende Aufgaben zu machen vielleicht sogar noch mehr als jetzt weil man ganz andere Sachen macht.

00:35:52: Sebastian,

00:35:55: um das vielleicht noch mal abzurunden und in unser Ende zu gehen.

00:36:01: Kannst du vielleicht so zwei drei Karriereimpose?

00:36:06: War ihr Nutzen für deine Karrieren?

00:36:09: Ja also vielleicht mal ganz ganz banal.

00:36:15: wenn Du möchtest lad dein Lebenslauf mal hoch.

00:36:19: darüber haben wir uns mal unterhalten bevor wir diesen Podcast gestartet habe.

00:36:24: Laden mal eure Lebensläufe hoch.

00:36:27: Es gibt auch private Chatbots, Sprachmodelle die jetzt nicht direkt in den USA laufen.

00:36:34: Mistral zum Beispiel läuft in Frankreich nach europäischen Datenschutzrichtlinien.

00:36:40: Da könnt ihr das gerne mal hochladen und stellt Fragen.

00:36:43: Macht man ein Bewerbsgespräch mit euch selber durch die KI?

00:36:48: Macht das mal probiert es mal aus, ladet euren Lebenslauf hoch und stellt fragen was sind Schwachstellen?

00:36:53: Was sind positive Dinge?

00:36:55: Wie würdest du dir Entwicklung einschätzen?

00:36:57: Was fehlt noch an Skills, wenn ich in die Richtung gehen möchte.

00:37:01: Ihr werdet erstaunt sein was da für Antworten rauskommen.

00:37:05: Das ist wirklich interessant.

00:37:06: das habe ich definitiv auch schon öfter gemacht und es ist wirklich interessant.

00:37:11: Ist aber jetzt wirklich so?

00:37:13: naja also für die Karriere vielleicht hilfreich wenn man sich gerade um guckt wo anders zu arbeiten.

00:37:18: dass zweite ist einfach nutzen.

00:37:22: Also das ist wirklich das was ich mitgeben kann Und fragt nicht ständig einfach nur Fragen und arbeitet mit den Ergebnissen, sondern nutzt es wirklich.

00:37:34: Beschäftigt euch mit Pumpting!

00:37:35: Es sind nicht alles Chatbots, KI ist viel mehr.

00:37:40: Es gibt Agentensysteme.

00:37:41: du kannst verschiedene Perspektiven einnehmen.

00:37:44: ich habe zum Beispiel Brainstorming Sessions schon mit KI gemacht.

00:37:47: da sind im Hintergrund sechs Agenten gelaufen.

00:37:49: die haben Ideen gegeneinander geworfen und ausgehandelt und ich war erstaunt was daraus kam.

00:37:56: Also probiert Dinge aus, einfach nutzt das und nutzt es nicht unbedingt um E-Mails zu schreiben.

00:38:01: Auch nett!

00:38:03: Aber wenn's wichtige E-mails sind schreibt sie immer noch selber eine Standard Ablehnung.

00:38:10: oder lasst euch Proofings geben und Zusammenfassungen alles gut oder auch Ratschläge wie die.

00:38:14: kann ich jetzt im Sinne meines Ziele auf diese E-mail antworten?

00:38:19: Ja macht das dafür.

00:38:21: aber ich würde zum Beispiel... Ich komme immer weniger dazu Content zu generieren mit KI, weil das alles gleich ist.

00:38:30: Also das sieht man in den Social Media Netzwerken und es ja so.

00:38:33: mein zweites Standbein, Social Media Strategie Beratung.

00:38:37: Lasst es einfach!

00:38:39: Es wird immer langweiliger.

00:38:41: Also ich kann auch sagen als Leser hat man da drauf noch keinen Bock mehr ne?

00:38:43: Ja genau, also LinkedIn ja auch genauso.

00:38:46: Und wow was für tolle Texte und neue Ideen und so.

00:38:48: und jetzt du siehst es ja schon relativ zügig, was davon das KI generiert... und was nicht.

00:38:57: Und man will es gar nicht mehr lesen, weil man weiß wenn ich jetzt mit den Menschen ... also Hypothese, wenn ich mit dem Menschen ins Gespräch gehen würde, würde genau dasselbe beim Rauskommen.

00:39:06: Also fähre dich jetzt eigentlich gerade mit den menschen.

00:39:09: ist das wirklich authentisch so wie du sagst oder ist da eigentlich eine andere Person?

00:39:14: Und auch LinkedIn geht immer mehr dahin.

00:39:17: schreibt wieder selber.

00:39:19: Also das ist für deine Ideen, für deine Posts.

00:39:23: Für dein auch beruflich gesehen na?

00:39:25: Für deine konzeptionelle Ausgestaltung.

00:39:27: die KI nutzt ja auf jeden Fall weil du musst trotzdem wissen was drin steht.

00:39:31: mach deine eigene Note rein!

00:39:32: Deine eigene nicht die KI-Note sondern nach deiner eigenen Note rein.

00:39:36: Es gibt noch ein letzter Rat.

00:39:38: vielleicht wenn ich habe noch ganz viele Ratschläge schreibt mich an wir können da gerne drüber sprechen.

00:39:42: aber einen Ratschlag ich hab neulich gestern wollte ich im Protokoll schreiben und hatte keine Lust, das zu schreiben.

00:39:49: Und habe es auch die KI machen lassen und es klang einfach nach KI.

00:39:53: Es gibt bei Wikipedia eine Seite, müsste ich rausrufen wie sie heißt.

00:39:57: aber es gibt bei Wikipedia eine Seite wo so im Muster drauf stehen woran man erkennt dass es KI war und sagt ja KI mal die soll die Seite lesen und alle antworten bitte so formulieren dass diese Regeln nicht zutreffen und ihr werdet auch erstaunt sein wie gut die Texte dann auf einmal sind.

00:40:17: Und die werden dann eben durch LinkedIn und Co.

00:40:20: nicht mehr erkannt, weil sie eben nicht nach KI klingen.

00:40:25: Aber du musst natürlich deine Aufgabenstellung richtig formulieren!

00:40:28: Ja was ich noch mitgehen möchte als Führungs- oder Karriereimpost.

00:40:35: also seid ihr bewusst vor allem wo wir am Anfang darüber gesprochen haben welche neuen Fähigkeiten beziehungsweise welche Fähigkeiten werden nach und nach immer wichtiger.

00:40:45: Welche Jobs fallen vielleicht auch weg?

00:40:47: Welche müssen sich nochmal umformieren und

00:40:49: v.a.,

00:40:50: wenn du Führungskraft bist, wo du auch einen strategisch wichtigen Anteil hast zu schauen wie sieht denn eigentlich mein Team oder mein Unternehmen für die Zukunft aus?

00:40:59: Denk mal darüber nach!

00:41:01: Und dann schau, wie du genau KI AI nutzen kannst, das gut zu konzipieren, auszugestalten und umzusetzen.

00:41:10: aber ruhe dich nicht darauf aus was jetzt da ist Sonst läuft er nach Mordeseck.

00:41:16: Und

00:41:17: die sich noch nicht, also die auch irgendwann gut gerüstet sein wollen für zwanzig-dreißig, wenn bestimmte Jobs sozusagen nicht mehr da sind.

00:41:28: Ja, beschäftigt euch damit!

00:41:30: Also ich glaube das ist wie früher passiert immer noch und zwanzzig-dreißig ist ganz schön lange hin.

00:41:36: Das wird schneller passieren.

00:41:39: aber man sollte eben aus dem Bastelmodus langsam rauskommen und professionalisieren Und über Nachdenken, wie bringe ich das in Arbeitsprozesse rein?

00:41:45: Also jetzt du hast ja Führungskräfte angesprochen.

00:41:48: Wer dazu jetzt aktuell keine Fähigkeiten hat ist vielleicht auch einfach nur Manager und kein Führungskraft.

00:41:56: Und trotzdem man sollte wirklich mal darüber nachdenken ob Prozessverbesserungen durch KI da sind, Arbeitsabläufe verbessert werden indem man effizienter und schneller wird weil alle anderen machen es auch und du hast irgendwann keinen Vorteil mehr.

00:42:10: ist es genau der Punkt, wenn ich meine.

00:42:11: Es ist so schade dass man sagt, man isst dann so schnell wieder in dieser Schleife höher und schneller weiter und effizienter und effi- zenter aber ist halt leider das was dir ein Wettbewerb ausmacht oder du hast etwas ganz anderes wo du anders draufsetzen kannst.

00:42:28: Was ich auch noch wichtig finde Teil deiner Erfahrung die du gemacht hast ne?

00:42:33: Also ich hab neulich mit Freunden unterhalten, die auch im Führungskontext unterwegs sind.

00:42:38: Das fand ich ganz schön, dass sie immer... Wenn die ja daily oder weekly haben als Team, wo sie zusammenkommen auch immer ins Lotta haben.

00:42:48: Wo Sie halt über KI Anwendungsfälle sprechen also dass das fest auf der Agenda ist wie habt ihr die KI eigentlich diese Woche genutzt?

00:42:56: Was ist euch irgendwie aufgefallen?

00:42:57: habt ihr ein cooles Beispiel gehabt?

00:42:59: Wie können wir da voneinander lernen und einfach darüber zu sprechen und zu zeigen Und ganz begeistert sein aber natürlich auch immer wieder mit dem Urteilsvermögen?

00:43:12: Und wo Unternehmen sehr stark, das haben wir jetzt gerade nicht angesprochen aber auch sehr stark daran arbeiten müssen ist das Thema Datenschutz.

00:43:19: Das ist natürlich in dem AI-Eck drin Aber es gibt eben auch Modelle Architektur Blueprints die sagen wie man das eben auch lokal nutzen kann Wie nach DSGVO abgesichert ist dass du eben auch Kundendaten verwenden kannst Weil das darfst du aktuell nicht, weil die landen alle in den USA und da hast du ein riesengroßes Problem wenn es rauskommt.

00:43:43: Allein schon E-Mails schreiben lassen von Co-Pilot ist grenzwertig.

00:43:49: Unternehmen denkt drüber nach dass eben auch lokal laufen zu lassen und da gibt es einige Lösungen die man nutzen kann die das dann zum Beispiel im deutschen Rechenzentren laufen lässt, funktioniert alles.

00:44:01: Es gibt einen großen Aufstrei nach deutschen KI-Rechenzentern die dann halt ganze Wasser verbrauchen.

00:44:05: auch das muss ich verbessern.

00:44:06: aber macht euch da bitte Gedanken weil es wird langfristig ein Problem werden wenn Daten eben unsere Datenwhite verlassen und jeder Einzelnister aufgefordert sich Gedanken zu machen haben's Unternehmen aber nicht.

00:44:20: Dann machen sie Mitarbeiter trotzdem.

00:44:22: Und dass ist eigentlich das große Risiko von Unternehmen, die quasi sich da gar keine Gedanken drüber machen.

00:44:29: Die Mitarbeiter nutzen sowieso und werden das größere Risiko sein als dass man sich vorher mal Gedanken gemacht hat.

00:44:34: Die kann ich zum Beispiel lokale KI-Modelle nutzen, die kann ich vielleicht auch für mich KI so einbauen, dass sie auch genau für mich zugeschnitten ist.

00:44:43: Das sind Gedanken, die man sich machen muss und die Sie vor allem auch strategisch unternehmen müssen.

00:44:48: Und noch einen Gedanken mit dem ich euch verabschieden möchte sehr gerne?

00:44:54: Ich habe mich kurz gefasst.

00:44:56: Wenn man darüber nachdenkt, wenn KI jetzt meine Routineaufgaben übernimmt?

00:45:02: Was ist denn mein eigentlicher Wertbeitrag?

00:45:07: Ich freue mich auf eure Gedanken dazu!

00:45:10: Ich schweige, weil ich die Frage gut finde... Bis nächste Woche.

00:45:16: Wir beide sind nächste Woche unterwegs Mal gucken was da noch so rauskommt.

00:45:20: wir sind sehr lange in einem Raum und da kommen wieder ganz viele kreative Ideen raus ohne KI Und darauf freu' ich mich auch schon In diesem Sinne bis zum nächsten Mal.

00:45:31: Danke fürs Zuhören und bis bald!

00:45:33: Tschüss.