Meeting-Zoo: Wer bist du im Büro-Dschungel?

00:00:00: Hey Sebastian!

00:00:01: Hallo Franzi.

00:00:04: Ich habe heute ein Thema mitgebracht, was vielleicht ein bisschen lockerer sein könnte weil ich mal dachte mir sind gerade in Sonne... also ich zumindest.

00:00:11: unsere Folge davor war ja Stress

00:00:14: und... Aber auch locker?

00:00:16: Stress aber locker?

00:00:17: Lockere, genau.

00:00:19: Lockere to do ist gegen Stress.

00:00:22: Und ich dachte so in dieser Rennphase wo man jetzt gerade unterwegs könnte man wieder etwas Lockeres helfen.

00:00:28: Und mein Thema heute ist Beschäftigtaussehen, es auch Arbeit.

00:00:34: Ich

00:00:34: habe dazu zwei neue Wörter mitgebracht.

00:00:37: die kannte ich vorher nicht aber da bin ich drüber gestolpert bei LinkedIn weil ich darüber gelesen habe.

00:00:45: und danach habe mich ein kleines Modell mitgebracht wo wir über verschiedene Rollen in Meetings oder in Teams mal sprechen können wo ich auch ganz gespannt auf deine Ideen, Ausflücht ohne Erfahrungen.

00:00:59: Ausflüchte?

00:01:00: Dann werde ich mich jetzt noch konzentrieren!

00:01:10: Wo fange ich an?

00:01:11: Genau, ich fange an mit diesem Wort Koffe-Batching.

00:01:16: Hast du das schon mal gehört?

00:01:17: Koffee-Betching?

00:01:19: Ja.

00:01:19: Nee,

00:01:21: Koffeen-Bethching.

00:01:22: Kenntest du der Vorschlag und weißt was es bedeutet?

00:01:23: im

00:01:23: Sinne des... Ich überlege gerade hier, ich will, ich überlege grad, was es sein könnte.

00:01:27: Koffie-Betting.

00:01:28: Nee ehrlich gesagt nicht.

00:01:30: Also es hat was mit Kaffee zu tun.

00:01:33: Ja

00:01:34: Und meine erste Intention war, du übernachzudenken ob das... ...mit der Kaffeeküche zu tun hat dass man sich da trifft und Dinge erklärt.

00:01:44: Ähm und ja irgendwie das ist damit zu tun halt aber ich kann dir nicht konkret sagen was das ist.

00:01:50: Aber den Berufen geht schon mal ganz ganz cool

00:01:52: Da bist du gar nicht so falsch weil ähm Thema ist ja beschäftigt aussehen ist auch Arbeit Und Kaffee-Badging ist tatsächlich, dass Menschen ins Büro kommen.

00:02:04: Weil es ja ganz oft jetzt wieder Büro anwesendheitspflicht ist, ne?

00:02:07: Kurz Präsenz zeigen zum Beispiel an der Kaffeemaschine mit ein paar Leuten schnacken gesehen werden und dann letztendlich wieder verschwinden in ihrer geheimnisvolle Arbeit.

00:02:17: Und dann wieder dieses Thema das wir sagen okay wie definieren wir denn Arbeit?

00:02:20: hatten wir in der Episode davor auch was ist denn wirklich wirksame

00:02:24: Arbeit?

00:02:25: oder was ist einfach noch Arbeit, wo ich mich so ein bisschen verstecke in meinem Tunnel bin aber die Enkel überhaupt nicht wirksam und prioritär wichtig ist.

00:02:32: Und das ist Kaffee-Badging.

00:02:34: also genau dass du bist an der Kaffeemaschine zeigst mal kurz Präsenz.

00:02:38: Bist da alle wissen, dass du da

00:02:40: bist?

00:02:41: Und dann verschwindest du aber wieder!

00:02:44: Das finde ich cool, ich fühle mich enthabt und zwar habe ich das ganz gerne Freitags gemacht wenn ich im Büro war hat zwei grunde.

00:02:55: freitags haben wir meistens die kolloquium gehabt mit studenten.

00:02:58: das war immer ein bisschen lockerer aber freitas habe ich meistens auch keine lust gehabt zu arbeiten gebe ich ehrlich zu weil man den rest der woche unterwegs ist vielleicht in ganz deutschland irgendwie.

00:03:09: dann ist man freitag im büro macht abrechnung irgendwelche belanglosen quatsch.

00:03:15: dann viel zu mir manchmal schwer mich zu motivieren.

00:03:17: dann habe ich glaube doch den einen oder anderen Freitag Coffee-Badging gemacht, war einfach kurz da und war dann den Rest des Tages mit irgendwas anderem beschäftigt.

00:03:27: Was irgendwie cooler war!

00:03:29: Ja okay kann ich mich total relaten?

00:03:31: Mit dem Begriff tappe ich mich gerade so ein bisschen.

00:03:34: Coffee Badging kenne ich.

00:03:38: Finde ich aber auch manchmal gar nicht schlecht.

00:03:41: also ich finde das gar nicht so negativ im direkten Sinne.

00:03:46: man ist vielleicht nicht mit der Arbeit beschäftigt, aber mit Socializing.

00:03:50: Wo hast du es in der Folge davor ja auch mal gesagt?

00:03:52: Dass man das auch sehr oft wenn man den Stress hat zuerst reduziert dann ist es vielleicht ganz gut aktiv Koffie-Batching zu betreiben.

00:04:03: ich habe schon so richtig geile Gespräche an einer Kaffeemaschine gehabt die da neue Projekte produziert haben.

00:04:10: von daher ist das auch irgendwie eine Chance.

00:04:13: Ich muss jetzt das positive drehen.

00:04:15: natürlich Ist es ja auch irgendwie eine Chance, mit anderen das Networking zu betreiben und vielleicht auf neue Ideen zu kommen.

00:04:23: Aber ja wenn man das nur macht um zu zeigen dass man im Büro ist.

00:04:27: Ja und sich dann einschließt in den nächsten Reiseberufe oder wie auch immer ne?

00:04:34: Aber ich will auch Freitänen hinaus.

00:04:35: also erstens...ja das hat auch was Positives.

00:04:39: Eine Kollegin neulich Die war länger am Urlaub.

00:04:42: Der hat ja einen großen Jahresurlaub gemacht, die war so drei, vier Wochen nicht da.

00:04:45: So und dann kommst du natürlich danach wieder ins Büro und es ist super viel passiert in den drei oder vier Wochen.

00:04:50: Du hast Tausend E-Mails bekommen und du weißt eigentlich gar nicht, wie fängst du an?

00:04:54: Und er hat sie gesagt das macht jetzt gar keinen Sinn hier irgendwie alles durch zur Arbeit.

00:04:57: Ich schnappe mir ein Kaffee und laufe von Büro zu Büro um Frage was ist passiert, was ist gerade irgendwie am wichtigsten?

00:05:05: wo soll ich anfangen?

00:05:09: Ja, Coffee-Batching im positivsten Sinne.

00:05:13: Weil wie du sagst da kann es mir passieren und noch mal neu priorisiert werden.

00:05:18: Auf der anderen Seite will ich darauf hinaus.

00:05:20: wir haben ja ganz oft dieses Thema zurück ins Büro diese Debatte.

00:05:25: Ich hatte auch da neulich im Team drüber gesprochen.

00:05:27: also manchmal machen wir doch coole Sachen innerhalb der Teamkonstellation Und ich habe immer so sagen können Eis freighter Karten dabei Und eine Icebreaker-Karte war, wo wir den Amt zusammensassen waren.

00:05:44: Wo arbeitest du am liebsten?

00:05:45: Also eher für dich alleine oder mit Leuten zusammen und es gibt halt tatsächlich viele Leute... ...für die ist so groß am Büro oder im Büro arbeiten gar

00:05:54: nix

00:05:54: weil sie da sich nicht konzentrieren können.

00:05:58: Senside sind auf Gerüche, Geräusche, die kommen usw.

00:06:03: sofort.

00:06:03: Die arbeiten halt am Liebsten wirklich für sich in dem Büro und für denen ist Homeoffice Gold wert, weil die da richtig viel schaffen.

00:06:10: Wo die fokussmäßig nicht abgelenkt sind und der meinte hat auch eine Kollegin ja genau so Eine ist aus halt.

00:06:17: und diese zurück ins berotdebatten.

00:06:19: das ist für sie der tot Die isst nicht zu produktiv wenn Sie halt im Büro ist und sich da ganz oft ablenken lässt Weil sie es halt nicht so Abschotten kann sich nicht abschottern kann als wenn sie heute im Büros

00:06:36: Ja kommt ein bisschen auf den Job drauf an.

00:06:38: Ja, also das mag bei der halt auch wirklich gehen.

00:06:41: Das ist so egales vor allem für Unternehmen die international aufgestellt sind und eigentlich mehrere Zweigstellen haben wo du halt mittlerweile online über Teams dich super gut vernetzen kannst Und nicht für ein bestimmtes Präsentsthema halt von weiß ich nicht Von der Nordsee irgendwie nach München fahren muss.

00:07:07: Darauf will ich auch hinaus, dass nur dieses Thema zurück ins Büro und Anwesenheitspflicht, das man da eben schauen muss.

00:07:14: Was braucht es denn eigentlich jetzt gerade für das Individuum?

00:07:17: Und dass man da auch Eins-Ruch Regelung findet?

00:07:20: Ja.

00:07:23: Das stimmt nicht!

00:07:24: Was mir aber auch einfällt beim Thema Homeoffice... Also das ist ein Phänomen glaube ich dass Kollegen, die an einem Standort sich regelmäßig treffen.

00:07:35: Also auch sei es da beim Mittagessen in der Mensa.

00:07:40: Manchmal denke ich, dass das gar nicht so schlecht ist.

00:07:43: Selbst für Menschen, die gerne im Homeoffice arbeiten, ist es dann doch sinnvoll zu gucken wer ist denn noch irgendwie in meinem Umfeld?

00:07:52: Das ist glaube ich des Netzwerks schneller als die Leute, die du ständig in deinem Meeting siehst.

00:07:59: Das ist einfacher, weil du machst ja nicht einfach mal so ein Meeting.

00:08:02: Du triffst irgendwelchen jetzt einen Fall in einer Kantine und der hat irgendwo anders im Stepptau man wird ja vorgestellt.

00:08:11: Und dann kommt man doch ins Gespräch und es sind auch schon gute Beziehungen entstanden.

00:08:15: die würden niemals in der Webkonferenz entstehen.

00:08:19: Verstehe dass man für Projekte auch mal das Remote macht.

00:08:24: ich bin ein Freund von gemischten Also Hybridenmodellen, muss ich ehrlich sagen.

00:08:30: Ich mag es total gerne mit kreativen Menschen in einem Raum zu sein und eine weiße Tafel zu beschreiben.

00:08:37: Da bin ich total analog!

00:08:39: Also ich hasse Miroboards zum Beispiel... da bin ich nicht kompatibel.

00:08:43: Ich hasse das einfach.

00:08:44: Ich finde auch Whiteboards am Computer total beknackt also wirklich bescheuert.

00:08:50: Ich mach jetzt ja auch einen Stift, weißes Blatt Papier oder ne Tafeln und schreibt da dran und entwickeln mit Kollegen im gleichen Raum Ideen.

00:09:01: Das macht mir viel mehr Spaß, findet bei mir vielmehr Kreativität als das Remote zu machen.

00:09:07: Es funktioniert auch remote aber eben nicht so gut.

00:09:11: Und da finde ich es ganz gut für kreatives Hashings und so würde ich eigentlich gerne darauf verzichten remote zu machen.

00:09:18: nun sind die Leute alle verteilt ist nur mal die Realität.

00:09:21: Aber letztlich finde ich das eigentlich ganz cool in einem Raum zu sein.

00:09:26: Und wie gesagt, das Coffee-Batching ist ja an sich etwas Negatives.

00:09:30: Also beschäftigt tun.

00:09:32: Das ist schon was Negatives aber es kann halt auch immer Chancen entstehen aus dem dass man sich trifft.

00:09:38: Aber gibt's denn dann auch das Coffee Batching?

00:09:41: Franzi wahrscheinlich ist das der zweite Begriff.

00:09:44: Das gibts doch auch mit Remote Meetings oder?

00:09:47: Das ist doch genau das Gleiche.

00:09:48: Du bist einfach im Status Meeting da!

00:09:49: Das ist dann Meeting Batching keine Ahnung.

00:09:53: Ist doch genau derselbe Prinzip

00:09:55: Total, da komme ich nachher auch noch mal drauf zu sprechen.

00:09:57: Jetzt nimmst du mir bitte nicht vorweg.

00:09:59: Ach so okay, ich habe nichts gesagt.

00:10:03: Lass uns mal zwischendurch mit dem anderen Begriff weiter machen?

00:10:05: Ja ja, das ist klar.

00:10:06: Und dann nachher den Fussball schlagen und zwar der nächste Begriff ist Jobhugging.

00:10:15: Hugging!

00:10:15: Jobhugging.

00:10:17: So wie drücken.

00:10:18: Ach

00:10:18: drücken, hugging, jobhugbing.

00:10:22: Ja... ...hab' ich nur negative Assoziationen mit.

00:10:29: Wer hat die letzte, vorletzte Folge?

00:10:31: Ich glaube da ging es um Loyalität.

00:10:35: Die Folge war das und wenn jemand so an seinem Job klemmt weiß ich nicht ob das gesund ist.

00:10:44: also der Job macht einen ja nicht aus Als ich finde es cool, wenn Mitarbeiter sich engagieren.

00:10:51: Wenn nicht nur Mitarbeiter, wenn sich das Team engagiert und an einem Thema zusammen arbeitet... ...und das auch richtig gut findet!

00:11:00: Und mal die Hundertzwanzig-Zweihundertprozent machen.

00:11:04: Das ist für mich aber nicht Jobhugging.

00:11:06: Weil Jobhugging muss man sich ja schon in den Renten so wichtig nehmen,... ...das ist ja ohne einen selber mit diesem Job gar nicht funktioniert oder?

00:11:17: Dass man so schlecht ist, dass man gar keinen anderen Job findet und beides finde ich negativ.

00:11:23: Deswegen so gesund an einem Thema hängen finde ich schon cool.

00:11:27: also das wäre dann so nicht jobhugging sondern Du sagst über purpose aber das ist es letztendlich Wenn du an einem thema hängst findest gut einem job hängen weiß ich nicht.

00:11:38: das hat bei mir ist bei mir negativ.

00:11:40: Aber ist es das überhaupt richtig interpretiert?

00:11:43: Das ist total richtig.

00:11:44: Also das sind tatsächlich auch Gründe, die Definitionen was wir über Loyalität gesprochen haben in der Episode.

00:11:51: Total.

00:11:51: Ich bin auch darüber gestolpert.

00:11:54: Bedeutet eben dass Menschen ihren Job weiterhin umarmt obwohl sie eigentlich emotional überhaupt nicht mehr gebunden sind.

00:12:00: und da gab es ja diese Gallup-Studie die er auch gesagt hat zehn Prozent unserer Beschäftigten in Deutschland sind nur noch emotional gebunden an das was sie eigentlich gerade wirklich in diesem unternehmen tun und die restlichen.

00:12:14: Machen die nach vorschrift negativen sinne ja und sind eigentlich emotional gar nicht mehr da, gibt aber verschiedene gründe warum sie halt diesen job nicht verlassen?

00:12:26: Und ja das ist so zu sagen aus weiter leute noch seinen

00:12:32: japanen oder eben dass man so minderwertigkeitskomplex hat sich nicht gut genug fühlt, einen anderen Job zu finden.

00:12:42: Kann natürlich auch sein aber sollte man glaube ich vermeiden.

00:12:47: die Situation sollte man vermeiden durch sich weiterbilden zum Beispiel

00:12:52: und jetzt stell dir mal vor dass all diese Menschen oder Rollen über die wir gerade gesprochen haben also die die ständig an der Kaffeemaschine drisst zum Socialisen oder zum Ablenken des Nicht-Arbeitens, die Jobhugger.

00:13:07: Wir schöpften die Übermotivierten, die Unsericheren, die Machtgeber wie auch immer alle zusammen in einem Meeting

00:13:14: sind.".

00:13:15: Dann beginnt das Modell was ich jetzt mit dir mal durchspielen möchte.

00:13:19: Der Meetingshow auch genannt und zwar genau kommt das vor allem im Führungskräftetrainer, Speaker bestseller Autor Podcast, was wirklich alles ist der Ladislav Yachenko und über den bin ich heute gestolpert, weil ich habe einen Linkenpost geschrieben über verschiedene Rollen im Team.

00:13:40: Und eine gute Kollegin von mir hat runtergeschrieben das erinnert sie total an dieses Modell-Meeting.

00:13:46: so und da dachte ich was ist denn das?

00:13:47: Möchte ich mir doch mal angucken!

00:13:51: Ganz witzig.

00:13:54: Ich glaube, dass ich den Kommentar vorhin gelesen habe.

00:13:55: Du hast mich gefragt ob ich deine Linken im Post kriege und das war bei mir auf dem Telefon vorhin.

00:13:59: Da hat jemand deinen Post kommentiert.

00:14:01: Das war genau der.

00:14:03: Ja, er ist genau der!

00:14:05: Und danach habe ich mir das nicht angeguckt und ich dachte wie geil!

00:14:08: Also das ist auch viel besser als tatsächlich dieses Reuenbild was ich gemacht habe weil es viel mehr zu einem spricht.

00:14:14: Liebe Grüße an Janina.

00:14:16: in diesem Sinne.

00:14:16: vielen Dank für diesen Impuls... ...und ich würde dir gerne mal Die und zwar sind es, ich guck mal kurz.

00:14:24: Ich glaube, es sind acht, acht Tiere die ich dir benenne und sozusagen immer so eine kleine Beschreibung habe auf welche Sätze oder Bemerkungen, der ganz typisch ist und du den natürlich reagieren darfst und nicht auch immer zu jedem Tier.

00:14:40: eine Frage habe ja aus dem Video um den Meeting zu also jeder in dieser Meeting-Konstellation.

00:14:47: Ja lass uns in den Zoo gehen!

00:14:50: Und warte mal, Mitarbeiter haben da eine Jahreskarte in Zoo?

00:14:53: Ja.

00:14:54: Okay!

00:14:56: Wirklich das erste Tier ist der Silberrücken.

00:15:00: Der kommt ins Meeting und markiert als erstes das Revier.

00:15:03: Der sagt so wie... Das haben wir schon früher mal versucht.

00:15:08: Ich bin ja schon länger an dem Thema dran bevor wir hier einen Aktionismus verfallen.

00:15:12: Das muss man historisch betrachten.

00:15:17: Kennst du das nicht schon gesagt?

00:15:18: Erzähl mal was

00:15:20: es gibt.

00:15:20: Ich hatte in einem Projekt meinen Kollegen, der sah auch noch so aus wie ein Silberrücken und den haben wir ja auch den Spitznamen Silber Rücken gegeben.

00:15:28: Also wirklich die Statur!

00:15:29: Er sah wirklich aus wie einen Gorilla Silber rücken nachdem ich gekündigt habe dort hab ich mal nettes Gespräch mit ihm gehabt und hat ihn ganz anders eingeschätzt muss ich jetzt gleich dazu sagen aber in dem Projekten im Meetings war er auch so silber rückmäßig Ja, aber nicht im Sinne.

00:15:48: Nicht unbedingt im Sinne von was du vorgelesen hast dieses erfahren sondern der hat wirklich dieses auf die Brust hauen und ganz einfach laut.

00:15:58: Der war wirklich laut mit.

00:15:59: ich bin hier der älteste oder ich hab das schon immer so gemacht.

00:16:02: Das war so eine Kombination.

00:16:04: Und ich habe genau diese Person vor Augen.

00:16:07: dazu gerade Silberrücken gesagt ist.

00:16:11: Die gibt's garantiert auch in anderen Meetings.

00:16:14: jeder von uns kennt diesen Silber Rücken.

00:16:15: also ich mer finde sofort Menschen ein.

00:16:18: Tatsächlich sind die in den meisten Fällen männlich, ich habe jetzt keine Verknüpfung tatsächlich mit der weiblichen Form dazu auch spannend aber genau... Ja

00:16:29: das könnte aber negatives Stereotyp sein.

00:16:33: Vielleicht ist

00:16:33: es die hysterische Chefin oder so, vielleicht weißt du?

00:16:39: Genau wird dann nicht so formuliert wie er selber.

00:16:42: wird man schon gleich so

00:16:42: kompetent

00:16:44: leistet?

00:16:45: Genau, aber ich... Ja und passt zur Beschreibung des Überrückens also auch vom Aussehen tatsächlich.

00:16:53: Und meistens passt mir die dann genau diese Präsenzheit haben, diese gerade Haltung so aufgeblußert manchmal vielleicht ein bisschen kleiner, also passt total.

00:17:05: Und habe ich aber ganz oft in dieser Rolle mit diesen ausdrücken Nee, das funktioniert so nicht.

00:17:11: weil also es könnte in der anderen Beschreibung auch der Kritiker sein.

00:17:15: Und dieser Kritiker oder dieser Silberrucken, der viel Erfahrung hat ist die Erfahrung ist ja total wertvoll.

00:17:23: aber wenn die Erfahrung nur noch dafür dient eigentlich das neue zu blockieren und keine neuen Ideen zuzulassen dann wird's halt gefährlich.

00:17:31: Ja das stimmt ich habe gesagt ich hab mich danach mit ihm nochmal unterhalten und dann habe ich später seinen Verhalten auch Anders interpretiert und erkannt.

00:17:40: Und das passt aber zum Silberrücken, also in der Form des Gorillas eigentlich auch wieder sehr gut dazu.

00:17:46: Der hat einfach sein Team beschützt.

00:17:49: Das fand ich auch interessant, dass sollte man sich vielleicht auch dann mal überlegen warum macht die Person das?

00:17:55: Warum ist denn Silber rücken?

00:17:58: Vielleicht beschützte einfach seine Herde, seinen Team, seine Familie und blockte alles ab was von außen kommt.

00:18:09: Das war seine Intention, damit die alle eine gute Position haben in Zukunft an dem Unternehmen.

00:18:15: Also es ist nicht immer alles gleich so negativ aber ja...

00:18:20: Genau!

00:18:20: Interessant, ja gibt keine weibliche Formen, das stimmt.

00:18:23: Das nächste Tier ist das Erdmännchen.

00:18:26: Das Erdmehnchen ist achtzig Prozent des Meetings mental weg, aber bei bestimmten Reizworten ist es sofort da.

00:18:35: Das ist der Peel.

00:18:38: Audent!

00:18:39: Wo warst du denn bei welchen Worten das tut?

00:18:41: zum Erdmännchen?

00:18:43: Das ist ein Erdmähnchen, finde ich gut.

00:18:44: Kommt drauf an.

00:18:47: Ich weiß nicht ob ich ein Erddmännchem bin im klassischen Sinne aber... Das kommt aus Meeting drauf an.

00:18:56: Es gibt Meetings wo ich keinen Bock darauf habe wo ich dann aber reagieren muss auf bestimmte Reitsworte und da bin ich sicherlich auch ein Erdemähnchen.

00:19:02: Ja, bin selten in Silberung.

00:19:04: Ah, weißt du?

00:19:05: Erdmehnchen Mir fällt aber keine Person ein, muss ich ehrlich sagen.

00:19:12: Wie du es jetzt vorgelesen hast.

00:19:13: Das wüsst dich jetzt keinen, der ein Erdmännchen ist.

00:19:17: Aber werde ich jetzt beobachten?

00:19:19: Ja genau, kannst mal beobachen!

00:19:23: Also ich bin auch das öfteren Mal ein Erdemännchen gewesen.

00:19:27: Vor allem wenn für mich halt bestimmte Rollen nicht klar waren oder ich in Meetings reingegangen sind, wo kein Agenda ist.

00:19:32: Wo denn noch denkst du, ich nehm eigentlich die ganze Zeit... Und dann suchst du die ganze Zeit, wo kann ich mich eigentlich einbringen?

00:19:38: Wo sind meine Buzzwords und reagieren kann damit ich das Gefühl habe, dass es nicht total sinnlos war.

00:19:44: Ich erlebe aber auch, wo ich jetzt sagen würde okay, das Adventure würde vielleicht bei uns gut passen, die dann die ganze zeit während des Meetings im Präsenz eigentlich am Laptop sind und irgendwas anderes machen und dann immer mal so kurz hoch gucken.

00:19:54: Ah ok!

00:19:55: Das hatte auch was mit mir zu tun.

00:19:58: Vor

00:20:05: allem wenn du sie dann drauf ansprichst, das finde ich jetzt.

00:20:07: Jetzt habe ich ja einen Namen dafür hier.

00:20:08: macht nicht des Erdmännchen

00:20:11: So.

00:20:12: als nächstes der Papa Geil.

00:20:14: Der Papa Geile wiederholt meistens immer dass was die ranghöchste Person gesagt hat na also Chef sagt wir brauchen mehr Klarheit.

00:20:21: der Papagei sagt Ich glaube auch Klarheit ist hier entscheidend.

00:20:24: und gibt denn sein weiteres Thema ab?

00:20:27: Den kennt jeder glaub ich

00:20:30: Genau.

00:20:30: Und was denkst du?

00:20:31: Ist der Papagei gefährlich oder nur karrierebewusst, weil er weiß wo er eigentlich noch Stellschrauber drehen muss?

00:20:38: Ja ich glaube da muss man immer gucken, was sind die Hintergründe dafür wie auch bei allen anderen Rollen, die wir jetzt ja hier hatten.

00:20:45: Warum macht derjenige das also... Ich kann mir nicht vorstellen dass hundert Prozent der Papagien gut ankommen.

00:20:52: beim Chef gibt es aber auch.

00:20:55: Manche Chefs brauchen sowas um bestätigt zu sein und dann steht eine Schwäche hinter.

00:21:01: Die stellen sich dann direkt dem Papagein ein, weil sie einen brauchen.

00:21:05: Deswegen muss man immer hinterfragen warum machen die das?

00:21:08: Es kann ja auch Unsicherheit sein mit Papageiselber, dass er sagt ne ich habe hier... Ich fahre die sichere Schiene und wiederhole einfach alles was der Chef gesagt hat, da kann man nicht falsch liegen.

00:21:21: Ich glaube es kommt immer auf dich in der Gunde drauf an Kann aber schon.

00:21:24: wie alle anderen Rollen auch kann das auch eine gefährliche Rolle sein.

00:21:28: Ich finde aus Erdmännchen gefährlich, ich finde auch in Silberrücken gefährlich.

00:21:31: Ja kommt auch an wie ich morgens nur was ausbeute.

00:21:33: Ich glaube ein Papagei zu sein ist manchmal nicht verkehrt.

00:21:36: Ich habe da Anfolgendes gedacht und zwar an NLP Neurolingoistisches Programmieren ja und es ist ja auch ganz oft Was helfen kann eine Beziehungsebene zu stärken wenn du dich ein bisschen anpasst auf denjenigen, der dir gerade gegenüber sitzt.

00:21:55: Ist tatsächlich im Coaching auch so eine bestimmte Vertrauensebene zu schaffen?

00:22:04: Sagt man auch... So wie derjenige mir gegenüber reagiert oder welche Wörter er in dem Mund holt, die greif ich noch mal auf!

00:22:12: Wenn er sich jetzt ganz gerade hinseits, dann setze ich mich auch ganz geradehin.

00:22:15: ja weil wir sind immer auf Augenhöhe im Coachin unterwegs Bestimmte Sachen pass ich an auf meinen Klienten, der da ist.

00:22:21: Und ich glaube es ist nicht verkehrt bestimmte Sachen sich anzupassen und dann anzuwenden und denn zum Beispiel sowas auch zu sagen... Ich glaube Rauchklarheit ist hier injuriert aber ich habe vielleicht noch diesen und diesen Punkt zu ergänzen.

00:22:35: das kommt ganz anders an als wenn ich sagen würde ey aber das hier will ich ja auch noch reinbringen.

00:22:41: also das gut zu beherrschen ist glaube ich auch eine gute Stärke.

00:22:48: Ja, absolut auch NLP an sich kann man ja auch negativ benutzen.

00:22:53: Das ist ja eigentlich eine Manipulationstechnik.

00:22:57: aber die hat natürlich in erster Linie sorgt dafür dass man sich in vertrauter Umgebung unterhält und dadurch das man jemand anderes spiegelt.

00:23:06: Aber du hast ja gefragt Kann es sein dass es halt negativ ist?

00:23:10: Und ich denke wenn den personen das Aus dem Grund macht jemand anders zu beeinflussen, finde ich es dann schon wieder negativ.

00:23:20: Zu überlegen ob man nicht vielleicht habe ich das richtig verstanden und man wiederholt zum Beispiel?

00:23:25: Das ist ja auch ein Papagei.

00:23:27: Dann ist das aber eine Methode die ich gut finde weil man dann das mit eigenen Worten versucht zu wiederholen ums zu verstehen.

00:23:33: Es ist ganz andere Grund eigentlich.

00:23:37: Aber so der Klassiker wie du es genannt hast Stelle ich mir so vor wie so ein Generalsekretär von der Partei, weißt du?

00:23:45: Der Chef sagt was und er wiederholt einfach nur noch mal.

00:23:47: Ja ja genau!

00:23:49: Dann steht davor der Mannschaft und wiederhult einfach alles.

00:23:52: Das ist das klassisch negative und den fände ich schon problematisch.

00:23:57: Ansonsten hast natürlich recht dass man so Methodiken wie NLP wäre mir jetzt gar nicht eingefallen in dem Sinne aber... ...das schafft ihr vertraute Umgebung klar oder es ist jemand auf denen.

00:24:09: Das kann ja mal eine Rolle im Meeting sein, Papagei.

00:24:13: Das ist vielleicht sogar ne Person der Vertrauen.

00:24:16: viele in den Meeting und die sind aber skeptisch zu dem was jemand anders sagt.

00:24:22: und der Papageih hat aber erkannt dass es richtig und wiederholt das quasi eigentlich nur für seine eigenen Leute die ihr vertrauen haben und sagen komm wir gehen den Weg weil und dann wiederhult an den ganzen Quatsch.

00:24:32: Dann ist ja Papageie als Roller auch ganz gut.

00:24:35: also deswegen sage ich jetzt kommt immer drauf an

00:24:39: Genau, das vierte Tier in unserem Meeting zu ist der Hamster.

00:24:43: Der Hamster rennt überall und immer und sagt neben Beating ich bin eigentlich schon komplett voll aber es mache ich noch.

00:24:54: Ja?

00:24:55: Ja!

00:24:55: Ist so.

00:24:57: Haben wir auch vorhin darüber gesprochen oder Episode davor?

00:25:03: Das ist natürlich auch nicht immer gut, aber ja ist halt ein Charakterzug.

00:25:10: Und eigentlich... Wenn du dann diesen Hamster, also ich finde so ein Hamster steht ja eigentlich auch für einen Wahnsignal.

00:25:15: Wenn du also von außen auch mitkriegst okay jetzt jemand hier die ganze Zeit am Rennen und es ist der Hamster.

00:25:21: Dann läuft er irgendwas im System nicht?

00:25:28: Ja, aber du siehst ja den Hamster jetzt als jemanden der rente.

00:25:32: Hamster ratmäßig.

00:25:33: Aber der Hamstar ist ja auch jemand der alles in seine Wangen schiebt haben haben haben Und für schlechte Zeiten vorsorgt.

00:25:42: Vielleicht muss man einfach nur den Blickwinkel mal ändern zu dem Hamster.

00:25:47: Vielleicht ist auch jemand, der Arbeit annimmt um sicher zu sein und durchzukommen.

00:25:53: das gibt es ja auch.

00:25:54: dass man sagt ich will nicht wir jetzt wie unser Unternehmen macht eine große Transformation durch nehme jetzt einfach alle Aufgaben an dann bin ich so wichtig.

00:26:01: Ich bin nicht die erste der geht

00:26:03: Total.

00:26:04: Ja dann ist natürlich immer wieder auch hier die Frage was sind die Beweggründe für diese für diese Rolle?

00:26:11: Genau Ja und es ist eigentlich ein schönes Reframing, weil der Hamster kann ja noch ganz schön viel in seinen Backen haben.

00:26:18: Was er an ihn weitergeben darf.

00:26:22: Kann durchaus sein?

00:26:24: Ja!

00:26:24: Und da einfach mal die Tür zum Hamsterrad aufmachen.

00:26:29: Genau dann gibt das noch die Eule Sebastian... Die Eule auch lustig.

00:26:33: Sie sagt siebenundvierzig Minuten nix und alle denke ich mir ist überhaupt noch da.

00:26:37: und dann sagt sie einen Satz Ich glaube wir lösen gerade das falsche Problem.

00:26:43: Nix.

00:26:45: Mein Poff war eine Eule!

00:26:49: Der hat erst noch machen lassen, um dann zu sagen... Ihr macht das komplett falsch.

00:26:56: Ja?

00:26:56: Das war cool.

00:26:58: Aber brauchst du auch seine Leute?

00:26:59: Findest gut, ich mag seine Leute.

00:27:01: Die hören nämlich erstmal zu.

00:27:04: Die verwenden... Das war der gleiche Poff, der hat gesagt, der Gott hat uns zwei Ohren, zwei Augen und einen Mund gegeben, wir sollten es auch in dem Verhältnis verwenden.

00:27:16: Und das würde jetzt für die Eule sprechen und das mag ich sehr gerne muss ich ehrlich sagen.

00:27:22: jemand der etwas durch Drogen hat verstanden hat sich eine Meinung gebildet hat um dann erst zu sprechen ist echt viel wert.

00:27:32: Das stimmt.

00:27:32: wenn er aber sein siebenundvierzig Minuten im ganz extremen vorher nichts gesagt hat und dann einen Satz rein bringt der alles verändert was vorher passiert ist

00:27:42: Es ist halt nicht hilfreich, ne?

00:27:43: Du

00:27:43: bist seit auch nicht superhilfreich.

00:27:46: Aber genau diese... dieses was du sagst beobacht man dann die richtige Frage oder die richtige Anmerkung zu stellen Die vielleicht doch nochmal das Rad rumreißt und du vielleicht noch mal zehn Minuten mehr draufrum denken musst aber die Lösung nachher doch die bessere ist weil sie es eigentlich kann.

00:28:01: Ja Weil der Silberrücken vielleicht irgendwas beschützen möchte Der Hamster sowieso die ganze Zeit mit grennt obwohl es nicht seine Kompetenz ist Und der Papa Geil, dem Silberwütten nach Blabbat.

00:28:15: Das dann zu beobachten und ja die Eule zu spielen ist glaube ich auch super.

00:28:20: Ja, ich stelle mir jetzt nur in der Counter-Part vom Erdmännchen so ein bisschen...

00:28:25: ...bringt doch noch der Flamingo!

00:28:27: Der heißt der Flamingo?

00:28:29: Der steht nämlich auf einem Bein und tut so als wäre alles stabil.

00:28:33: Der sagt so wir sind auch einen guten Weg.

00:28:35: In dem Thema ist aber Bewegung drin.

00:28:37: Ja machen wir, wir sind dran.

00:28:39: nächste Woche kommt das Ergebnis.

00:28:43: Oder solche Sätze wie, oh das können wir so nicht machen.

00:28:45: Wir müssen doch die Organisation mitnehmen.

00:28:48: Weißt du was damit gemeint ist?

00:28:52: Ja ja ich habe auch ein schönes Bild.

00:28:53: Das erste was mir nämlich da eingefallen ist Flamingos.

00:28:57: also wann warst Du's letzte mal am Flamingo?

00:29:00: Gehege im Zoo?

00:29:03: Ja schon ein bisschen länger her.

00:29:05: Hast Du

00:29:05: es bildlich vor Augen?

00:29:06: Ja hab' ich!

00:29:08: In was stehen die Flamingas?

00:29:10: Im Wasser.

00:29:10: Knöcheltief in scheiße.

00:29:12: Also

00:29:14: für mich ist es immer Wasser gewesen.

00:29:15: Es

00:29:15: ist immer dreckig da, ja?

00:29:17: Die stehen immer und dann sehen sie trotzdem gut aus.

00:29:19: also von daher das Bild passt hundertprozentig!

00:29:22: Das war genau mein Bild, die fischen an der Scheiße rum und finden was zu fressen.

00:29:29: Genau, die Flamingos unter uns...

00:29:33: Ja, ja, ja und den geht's halt super, ne?

00:29:34: Kommt schon

00:29:34: gerade um diesen Stress und Druck loszuwerden einfach so sagen ja er läuft schon und wird schon werden.

00:29:42: Dann gibt es noch in Marder.

00:29:44: Der Mardierpunkt schmät, stellt dann eine Frage die alles kaputt macht und muss dann direkt weiter so wie sorry ich muss gleich weiter.

00:29:53: aber habt ihr schon die Abteilung Liegel mit eingebunden?

00:29:58: Oder die Frage ist ja gut und schön was er da macht, aber gibt das dafür eigentlich Budget?

00:30:04: und dann ist er wieder weg.

00:30:05: oder ist das eigentlich mit IT Security geklärt?

00:30:11: Und alle sitzen dunkel.

00:30:13: Wir haben diese Rolle, ich kann mich hier erinnern wir haben das Fretchen genannt.

00:30:17: Wie Frettchen?

00:30:18: Aber Frettchien.

00:30:21: Aber Mada passt auch her.

00:30:23: So dieses kurz aufsteuern wieder weg.

00:30:27: Ja

00:30:28: und dann meine letzte Rolle im Meeting zu ist der Goldfisch.

00:30:33: Der fragt den achtendreißig Minuten noch vor der Heule Kann ich mal jemand abholen?

00:30:38: Ich bin jetzt nicht so richtig mitgekommen.

00:30:46: Der Goldfisch, das ist ja nicht gut.

00:30:48: Den habe ich noch nicht so oft erlebt glaube ich.

00:30:52: Das Schöne ist dass der... Ich glaub den gibt es oft aber er zeigt sich nicht.

00:30:57: Ja der sagt nichts ne?

00:30:58: Er sagt nicht!

00:30:59: Ich hab's nicht verstanden und bin nicht mitgekommen.

00:31:02: könnt ihr mich nochmal abholen.

00:31:03: Das traut er sich gar nicht an.

00:31:05: Aber ich glaube es gibt viele goldfische.

00:31:07: Es ist bestimmt ein Medinkstruktur.

00:31:10: Also ich bin in so einem Moment dann eher eine Eule.

00:31:12: Bevor das Meeting zu Ende, sag' ich schon noch mal ob ich's hab nicht verstanden oder wir denken es falsch aber ja...

00:31:19: Oder bist der Papa geil?

00:31:20: Das ist vielleicht die einfache Rolle dann.

00:31:23: Bin ich selten?

00:31:24: also ich bin eher selten der Papagei muss sein.

00:31:27: und wenn dann eher die Eule.

00:31:30: Und um abschließend sozusagen zu unserem Meetingzone, unseren Coffee-Badging und Jobhugging usw.

00:31:39: sofort so eine kleine Brücke zu zeigen was wollte ich eigentlich?

00:31:43: Warte

00:31:43: bevor du die Brücke gehst kommt hier die Eule.

00:31:48: Der besagte Proffer der hatte auch den Spruch Mr.

00:31:53: Alligator.

00:31:55: Das passt nämlich gut dazu.

00:31:57: das ist ein Krokodil Taucht auf, Fresse aufreißt und taucht wieder ab.

00:32:02: Das ist so typisches Management-Verhalten teilweise.

00:32:09: Passt noch mit gut dazu.

00:32:11: Hm, ja... Kokodil!

00:32:14: Richtig, das sind echt ein schöner Zoo.

00:32:19: So meine Brücke.

00:32:21: Meine Brücke ist, dass eigentlich all diese drei Begriffe Meeting Zoo, Coffee Badging, Jobhugging bestimmte eine bestimmte Brücke schlagen.

00:32:31: Also Coffee-Batching zeigt da letztendlich, wenn Präsenz belohnt wird, dann zeigen sich Menschen auch, denn gehen sie in Präsens.

00:32:38: Beim Jobhugging ist es, wenn Unsicherheit groß ist, dann halten sich Menschen sehr fest an etwas wo sie eigentlich noch nicht emotional gebunden sind.

00:32:47: und wenn das so ist, wenn Rollen, Ziele, Erwartungen keine Agenda da isst, dann spielen halt Menschen auch bestimmte Muster aus, wo sie denken, so geht's, pass ich irgendwie am besten ins System.

00:32:59: also da Wenn wir halt ein System schaffen, was nicht unbedingt effektiv und effizient ist.

00:33:07: Da dürfen sich wundern dass bestimmte Menschen in Rollen und verantwortlichen Reikarten reingehen die eigentlich nicht Däniken sind wo sie am stärksten sind.

00:33:20: Ja aber glaubst du das diese Ausprägung der ganzen Tiere nur passiert wenn das Meeting nicht klar ist?

00:33:26: Nee ich glaube es passiert auch so.

00:33:30: Aber wenn man dieser Rollen nicht anspricht, weil zum Beispiel keine psychologische Sicherheit was wird.

00:33:37: Es kann ich es nicht durchbrechen.

00:33:38: also da ist ja auch wieder das Thema... Man geht halt super gerne wieder in so eine Schublade rein wo man sich super bequem findet und Silberrücken muss immer ein Silber rücken sein.

00:33:49: So wie wir auch gesagt haben dass es einen unterschiedlichen Nuancen sind.

00:33:52: das echt gute Rollen die du da hast und sie kannst positiv umframen.

00:33:59: Genau nur weil ich immer die Eule mal gewesen bin, kann ich aber auch eine andere Rolle reinschlüpfen.

00:34:04: Und genau das macht es glaube ich auch aus diese Diversität zu gucken.

00:34:09: okay was ist denn jetzt gerade eigentlich gebraucht?

00:34:12: Und sich nicht vorführen hat Menschen zu entscheiden was halt achtzig Prozent total abwesend ist und dann nur zur Passwürzigkeit meldet sondern auch eine anderen Rolle bewusst mal einzunehmen.

00:34:25: Ja so generell sollte man ja Verhaltensvariant sein also sich anpassen an die situation und dann ist man vielleicht auch mal selber rücken oder ein erdmännchen.

00:34:35: Die rollen ich finde erstmal findest lustig dass es da das sind ja stehige typen die gibt ja nie in reinform, und es gibt doch wie gesagt immer gründe für das warum die warum die leute das tun.

00:34:47: aber wenn's irgendwie das finde ich ganz interessant wenn es eben menschen sind die sich nicht mehr ändern können.

00:34:52: also wenn du jetzt über den flamingo im meeting hast und dieselbe person entweder die Person oder die Organisation ein Problem.

00:35:01: Ich glaube nicht, dass das gut ist, dass man diese Rollenbilder in allen Meetings immer gleich ausprägt.

00:35:08: Das ist halt dann nicht so gut genauso wie Coffee-Batching und Jobhugging.

00:35:12: von daher verstehe ich die Brücke.

00:35:15: Finde aber eigentlich diese ganzen Rollen, das ist wie diese drei Hüte oder fünf Hütemethode eigentlich gar nicht so schlecht um in den Meeting zu einem Ziel zu kommen.

00:35:25: wenn alle kompromissbereit sind Dann funktioniert zur Meeting auch mit all dem ganzen Zoo.

00:35:31: Aber letztlich, wenn es auf Unsicherheit basiert und das der Grund ist für die Ausprägung... Das natürlich schlecht!

00:35:41: Da ist die Organisation nicht so richtig schick aufgestellt.

00:35:43: Und was für psychologische Sicherheit denn die nicht da sind?

00:35:46: Dass der Grund war um diese Rollen ausgeprägt werden, dann sollte man mal hinterfragen warum.

00:35:52: Genau.

00:35:54: Und somit eine schöne Aufgabe oder Impuls für unsere zuhörigen Zuhörer mal zu beobachten, welche Rollen eigentlich im Meeting da gerade präsent sind.

00:36:06: Das ist der Silberrücken das Erdmännchen, der Flamingo, der Goldfisch die Eule und was wir da nicht noch alles hatten.

00:36:13: Gerne nochmal die Folgerin hören oder euch einfach mal dieses Modell-Meeting zu anschauen und euch bewusst machen, welche Rolle seid ihr eigentlich gerade?

00:36:22: Was ist die Idee ihr machen wollt?

00:36:24: Ja ja... Ich fände es noch gut, wenn jemand richtig gut zeichnen kann.

00:36:31: Er schickt uns bitte Bilder zu den Tieren zur Meeting Zoo und was er auch hilft ist, wenn man in so einem Meeting gefangen ist und gerade vielleicht auch langweilig ist diese ganzen Rollen mal zu erkennen.

00:36:46: Das bestimmt auch lustig so.

00:36:47: das ist der Silberrücken dass das Erdmännchen.

00:36:51: Man kann auch bestimmt wunderbar lästern.

00:36:55: Ja genau Oder ganz konkret ansprechen, genau.

00:36:57: Du mach hier nicht den Flamingo.

00:36:58: Kennt

00:37:01: auf schlimmste Regeln sein wirklich für gute Teams und Teil kannst du richtig was machen.

00:37:06: Danke Sebastian!

00:37:08: Sehr

00:37:08: schön finde ich sehr gut.

00:37:12: Wir wollten aber noch eine Sache noch ansprechen dass der jetzt doch noch nicht gemacht ist.

00:37:15: Ich finde ja Coffee-Badging immer noch das es auch remote geht.

00:37:20: Darauf trinken wir jetzt einen Kaffee meinst du?

00:37:22: Ja, aber trotzdem das geht auch.

00:37:24: Du zeigst dich einfach in den wichtigsten Status-Meetings, machst aber trotzdem nix.

00:37:29: Das ist ja auch Coffee-Badging ne?

00:37:31: Du hast recht da bin ich jetzt total von abgekommen.

00:37:33: Da stand hier auch noch ein Zettel.

00:37:36: Aber... Das

00:37:36: würde auf jeden Fall funktionieren.

00:37:37: Jobhugging natürlich auch.

00:37:39: Meeting zu, ja gut die findest du auch remote, die ganzen Tiere

00:37:43: und was ja auch so Coffee Badging im Sinne von digital ist wenn du die Kamera ausheißt.

00:37:48: Und trotzdem im Meeting bist.

00:37:50: Damit trinkst du schon an!

00:37:54: Ja.

00:37:55: Mache ich aber manchmal auch bewusst, weil ich einfach noch nicht bereit bin mich zu zeigen...

00:38:03: Das hört sich auch immer ganz oft... Oh, du schrecklst

00:38:06: euch das die Kamera an!

00:38:07: Nee, gar nicht schrecklich aus sondern einfach... Ich sitze hier doch im Schlafanzug

00:38:12: Und dann guck schon

00:38:14: jemand ab?

00:38:15: Ja, da machst du die Kamera nicht an.

00:38:17: Ja, ich weiß nicht, ja im Homeoffice.

00:38:20: Weißt du vielleicht gar keinen Plan?

00:38:22: Heute sind keine Meetings und dann ist es ein Pyjama-Tag oder du gehst eben noch schon zum Sport oder so und ziehst ja später um.

00:38:29: Das ist ja alles in Ordnung.

00:38:30: wenn man dann arbeitet und dann ruft jemand an, da mach ich die Kamera auch nicht an.

00:38:36: Und jetzt klingelt mir das Hosebasteln!

00:38:39: Also in diesem Sinne Franzi!

00:38:41: Tschüss!

00:38:43: Geh mal ran tschüss und bis demnächst Ach, und vergiss nicht noch hochladen.

00:38:48: Lass ihn noch offen.

00:38:49: Bis

00:38:49: dann!

00:38:50: Das ist nicht wichtig hier.

00:38:53: Mach mal aus!

00:38:54: Ich mach jetzt aus...